De vez en cuando, jo, Universia pone artículos interesantes, por ejemplo este:
Y tus pretensiones laborales ¿cuáles son?
En este artículo se indica que no se debe ser directo al establecer pretensiones laborales, aunque hay que tener en consideración siempre la posición y responsabilidades que se van a adoptar en el trabajo y que la persona que entrevista puede saber NADA acerca de administración de personal.
Pero responder a la pregunta indicando preferencia por otras características en el centro de labores, por ejemplo grato ambiente laboral, flexibilidad en disponibilidad de recursos o tiempo, etc.
Pero, finalmente indica que la negociación por el sueldo se puede hacer luego, tal vez después de encontrar que es el lugar adecuado para laborar.
Pero no todo es color de rosa, aquí un artículo en el que no se hace un análisis suficiente:
La importancia de la ética laboral. Según este artículo los trabajadores engañan, mal gastan su tiempo, hurtan objetos de la oficina. En mi parecer estas actitudes se van adquiriendo, por la mala organización del trabajo y por la "presión" que se impone en los trabajadores. Ya puse la opinión correspondiente. Y me dieron la razon. Me FTW! ;)
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