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Domingo, Lima 27 de Diciembre del 2009

La Gestión del Conocimiento

¿Cómo transmitir experiencias?

Para mejorar e identificar sus fortalezas las organizaciones deben adquirir el hábito de aprender

En la siguiente entrevista Carlos Lévano, gestor de conocimiento de Profuturo AFP, explica cómo podemos aplicar la gestión del conocimiento en nuestras organizaciones.

¿Qué es la gestión del conocimiento?
La gestión del conocimiento busca transmitir la experiencia y la información entre los miembros de una misma empresa, con el fin de conocer las fortalezas que los diferencian de otras organizaciones.

¿Por qué se dice que el conocimiento es el capital oculto de una empresa?
Porque es producto de las experiencias vividas en el día a día por los colaboradores, que es un factor importante de aprendizaje, es el aporte de los colaboradores expertos ubicados en distintas áreas, entre otros. Todo ello es un 'valor no visto' y 'no cuantificable', pero que existe.

¿Cuáles son las herramientas a utilizarse para mejorar la gestión del conocimiento?
El punto de partida -para que las organizaciones puedan mejorar- es adquirir el hábito de querer aprender. para ello puedes poner ciertas iniciativas en práctica, como implementar un sistema interno de comunicación o desarrollar actividades para que el trabajo en equipo sea hábito entre los colaboradores.

Trabajo en Equipo
"Para mejorar la gestión del conocimiento es necesario adquirir el hábito de aprender"
Carlos Lévano
Jefe de área de Gestión del Conocimiento de Profuturo AFP

Lee la entrevista completa en: ZonaBlogs

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Concierto de Piano

Concierto de Piano en el ICPA

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Los videos:

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Concierto de Gala por Navidad

Las imágenes son malas. Necesito tratarlas previamente para ofrecer más calidad. Sin embargo eso es lo de menos. Lo importante es la presentación. Espero les guste.

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Ahora los videos.

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Domingo, Lima 20 de Diciembre del 2009

Liderazgo no es cuestión de poseer un cargo específico o un estatus

¿Todos podemos ser líderes?

El buen líder sabe escuchar y debe estar al tanto de cómo es percibido por su gente.

¿Cómo pueden detectar las organizaciones a un empleado con potencial para ser un buen líder?
Una efectiva detección del potencial para liderar se realiza a través de 'assessment centers' (método de evaluación de personas), donde participan los colaboradores interesados en nuevas posiciones y se registra la existencia o el potencial para liderar.

¿Un líder necesita estar motivado?
La motivación es un elemento indispensable en un líder para impulsarse y motivar a otros hacia la ejecución

¿Se necesita tener poder para liderar?
No siempre el que tiene el poder tiene un liderazgo efectivo. El poder de un líder radica en tener la capacidad de ser seguido por otros en la línea que traza.Un buen líder debe estar al tanto de cómo es percibido por su gente y poseer una sólida estructura de valores.

¿Existe un porcentaje ideal de líderes para una compañía?
En la mayoría de empresas tradicionales, la pirámide sigue existiendo, sin embargo en Scotiabank, tenemos el enfoque corporativo de que el liderazgo es responsabilidad de todos.

¿Todos podemos ser líderes?
Sí, ya que no es una cuestión de un cargo o estatus.

Dame todo el poder
"Radica en tener la capacidad de ser seguido por otros en la línea que traza"
Mercedes Narvaez es gerente de Gestión de Talento Humano del Scotiabank Perú y trainer certificada de leadership

Lee la entrevista completa en: ZonaBlogs

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iWallet, ¿tiene futuro?

Primero hay que ver el video, fijarse bien en las dimensiones y características del producto.

Veamos algunas:

• Ingreso por huella dactilar
• Resistencia a golpes (cuerpo de fibra de carbono)
• Detector de proximidad con celular

Estas características obedecen a ciertas necesidades:

• Acceso solo al usuario/dueño.
• Protección del contenido, contra golpes, otros factores (agua, sol).
• Dificultad para el dueño, el poder separarse de sus billetera.

Estas características hacen del dispositivo grueso, pesado, aumentando ciertas necesidades, por ejemplo:

• Fuente de energía.
• Protección del lector de huellas.
• Incremento de tiempo de atención para con el dispositivo.

Sin embargo algunas de estas características se pueden solventar con otros métodos más simples:

• Cadena para unir la billetera con el usuario.
• Diseño y material de la billetera: diseño para minimizar el daño al contenido si es expuesto a elementos.

La posibilidad de restringir el acceso no es posible sin embargo, eso también puede crear problemas o no ser efectivo, por ejemplo:

• Daño en la unidad de lectura de huella dactilar.
• Poca efectividad del dispositivo.

El dispositivo tiene limitaciones, no tanto en la forma como soluciona los inconvenientes de una billetera, si no en que no es una solución definitiva al uso de una billetera.
Se tiene que utilizar otros medios para identificarse y pagar. Algo no imposible considerando lo que se usa en otros países, por ejemplo Japón, donde se paga con el celular o se puede identificar uno con el. Esto obliga a estar "conectado" siempre y resta anonimato, pero dependiendo del servicio que se contrate, ese anonimato no es requerido.

El asunto es llegar al problema principal, de donde sale el resto. Al solucionarlo se arreglaría todo. Sin embargo, la solución nunca es total.

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El universo es inmenso

Lo encontre por Gizmodo.

Como es evidente, no somos el centro de la creación, ni el Sol gira alrededor de la Tierra. Por tanto, creo que esos "cristianos" molestos que andan "extendiendo" historias de cierto cuento de hadas, deberían callarse y despertar de una buena vez.

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Probando Flash 64 con Google Chrome Beta

Ha pasado tiempo desde que escribo algo al respecto de Linux, creo que sería la primera vez en este blog. Pero es una experiencia interesante.

Hace poco fue liberado el beta de Google Chrome para Linux y MacOSX. No lo utilicé por que estaba disponible Chromium, el cual por una actualización se malogró.

También tenía pendiente probar Adobe Flash 64 para Linux.Algo que tambien se espera mucho, pero por ahora está disponible la versión beta. Juntado eso y la manera de instalar Flash para Chrome, se tiene un Navegador completo. ;)

Google Chrome ya incluye extensiones muy interesantes para bloquear propaganda, flash, conectarse con delicious, Google Task, Calendar, etc.

Imposible no probarlo.

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DOmingo 6 de diciembre del 2009

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Negatividad en el Trabajo

Mal ambiente, malos resultados

Evite que en su empresa se genere un clima de desánimo, chismes y pérdidas de metas

¿Cuáles son las consecuencias de la negatividad en el ambiente de trabajo?
La negatividad golpea directamente en la productividad de la organización, se genera mal clima laboral, y las personas pierden enfoque en el objetivo. generalmente viene acompañado de un ambiente de chismes, desánimo y el logro de las metas pasa a un segundo lugar.

¿Qué factores generan la negatividad?
Considero que el principal es la falta de reconocimiento. Todos queremos sentir que nuestro aporte es valioso, por lo que si no hay reconocimiento la organización genera desgano.

¿Qué otros factores nombraría?
Fundamentalmente dos: la falta de una buena comunicación (de ida y vuelta), así como mandos medios poco desarrollados.

Los chismes ocasionan negatividad, ¿cómo erradicarlos?
El remedio para esta enfermedad se llama buena comunicación, lo malo es que este remedio es escaso y por lo general mal aplicado. Ademá, pocas veces nos aseguramos de manejar los "mensajes" que mandan las decisiones de los altos ejecutivos de la empresa.
Una buena comunicación implica sin duda un buen plan con objetivos concretos, pero por encima de todo, una buena comunicación implica coherencia entre lo que se comunica y lo que se hace.

¿Cómo determinar el origen de la negatividad?
Directamente: preguntando a través de una medición de clima laboral o un buzón de ideas y sugerencias. Considero que las organizaciones que permanecen cerca a sus colaboradores determinan con facilidad el problema y, por lo general, no lo tienen.

¿Cómo promover un ambiente positivo?
Sugeriría um buen programa de 'coaching' o competencias de liderazgo para mandos medios. Al estar tan cerca de la operación, los mandos medios golpean directamente en el clima laboral. Su buen comportamiento, su trato, el estilo de liderazgo influye en los resultados del clima laboral.

Todos quieren ser importantes
"La falta de reconocimiento de los logros genera un ambiente laboral negativo"
Carla Escudero
Gerente de Recursos Humanos Cadena de Hoteles Libertador

Lea la entrevista completa en: ZonaBlogs.

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