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Domingo, Lima 20 de Diciembre del 2009

Liderazgo no es cuestión de poseer un cargo específico o un estatus

¿Todos podemos ser líderes?

El buen líder sabe escuchar y debe estar al tanto de cómo es percibido por su gente.

¿Cómo pueden detectar las organizaciones a un empleado con potencial para ser un buen líder?
Una efectiva detección del potencial para liderar se realiza a través de 'assessment centers' (método de evaluación de personas), donde participan los colaboradores interesados en nuevas posiciones y se registra la existencia o el potencial para liderar.

¿Un líder necesita estar motivado?
La motivación es un elemento indispensable en un líder para impulsarse y motivar a otros hacia la ejecución

¿Se necesita tener poder para liderar?
No siempre el que tiene el poder tiene un liderazgo efectivo. El poder de un líder radica en tener la capacidad de ser seguido por otros en la línea que traza.Un buen líder debe estar al tanto de cómo es percibido por su gente y poseer una sólida estructura de valores.

¿Existe un porcentaje ideal de líderes para una compañía?
En la mayoría de empresas tradicionales, la pirámide sigue existiendo, sin embargo en Scotiabank, tenemos el enfoque corporativo de que el liderazgo es responsabilidad de todos.

¿Todos podemos ser líderes?
Sí, ya que no es una cuestión de un cargo o estatus.

Dame todo el poder
"Radica en tener la capacidad de ser seguido por otros en la línea que traza"
Mercedes Narvaez es gerente de Gestión de Talento Humano del Scotiabank Perú y trainer certificada de leadership

Lee la entrevista completa en: ZonaBlogs

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