sábado, 27 de diciembre de 2008

España y la xenofobia

Artículo interesantísimo de El Comercio, acerca del incremento de la xenofobia a los inmigrantes latinoamericanos y africanos.
Hacen una diferenciación, aunque algunas fuentes no son correctas, como preguntar a un crio latino que ha pasado buena parte de su vida en España acerca de xenofobia, ciertamente no tendrá inconvenientes pues esta bien adaptado para vivir en España, por que si bien sus padres pueden ser latinos, comparten con los españoles muchas costumbres y características antropomórficas, las cuales hacen más notorias las diferencias e invocan al rechazo.
Especial Encuesta Reveladora
Un sondeo hecho entre más de 10 mil escolares españoles muestra las reticencias hacia los marroquies y un aumento preocupante de la percepción negativa hacia los latinoamericanos.

Las antipatías ante los inmigrantes


Yolanda Vaccaro Corresponsal

Madrid. Hasta hace poco tiempo los españoles, en su gran mayoría, solían responder en las encuestas que no tenían problemas de xenofobia ni de racismo. Por eso se han encendido las alarmas a raíz de un estudio esta semana, que señala que los escolares españoles sienten "antipatía", sobre todo, por marroquíes y latinoamericanos. También rechazan, dice el informe, a las personas de etnia gitana. Son datos de la Encuesta Escolar 2008 Actitudes ante la Inmigración y Cambio de Valores. El trabajo de investigación ha sido dirigido por Tomás Calvo Buezas, director del Centro de Estudios sobre Migraciones y Racismo (Cemira).
Los grupos formados por marroquíes y gitanos ocupan los dos primeros puestos en múltiples indicadores de antipatías, rechazo matrimonial, recelo a ser compañeros de clase y deseos explícitos de echarlos del país.
Cuando a los latinoamericanos, estos ocupan, por primera vez, niveles medianamente altos de rechazo, lo cual representa el mayor aumento de xenofobia en los últimos cuatro años, según revela el trabajo de investigación, basado en encuestas realizadas entre 10,057 niños y jóvenes. Así, el 11.6% de los escolares afirma que les moelestaría tener a un latinoamericano como conpañero de clase frente a un 3.7% que respondía de esta forma en el 2002. Y a casi el 34% también les molestaría casarse con ellos.
Según el informe, más de la mitad de los adolescentes valoran negativamente a los inmigrantes porque, dicen, "quitan el puesto de trabajo" (50.8%), "aumentan la droga y la delincuencia" (61%), "el terrorismo" (41%) y "traen inconvenientes" (60%). El 70% concluye señalando que "ya hay suficientes inmigrantes en España".
Los datos resultan preocupantes pero, en el fondo, quizá reflejan lo que los niños y adolescentes oyen en sus hogares y lo que reciben desde diversas fuentes de su entorno.

Cultura y Desempleo
Jacinto López, un escolar español de 15 años, afirma que para él no hay diferencias entre adolescentes españoles y latinos. Otra cosa, dice, ocurre con los marroquíes. "Los latinoamericanos se parecen mucho más a los españoles por que culturalmente compartimos mucho desde hace cinco siglos y porque, por ejemplo, la religión católica es la mayoritaria en Latnoamérica, igual que en España. No es que la religión sea un tema súper importante para mí pero sí tiene mucho que ver en las costumbres. Por ejemplo todos celebramos la Navidad", señala este adolescente.
"No es que en España no se quiera a los inmigrantes. Lo que pasa es que cada vez es más difícil conseguir un puesto de trabajo y entonces vienen los problemas a la hora de competir". Eso es lo que opina Paloma Rodríguez, de 17 años. Para ella "no se trata de distinguir entre marroquíes, peruanos o chinos. El tema es que si no hay trabajo suficiente para los españoles lógicamente el hecho de que llegue inmigración nos preocupa".
Jordi Valencia, un estudiante del último año de secundaria, rechaza lo "politicamente correcto". "Los marroquíes, creo yo, muchas veces quieren imponer sus costumbres en lugar de aceptar lo que es tradición en los países a los que llegan a vivir. Creo que es una manera de protegerse en un país desconocido, nuevo para ellos, pero lo que consiguen es no integrarse y que los españoles los veamos como personas que no aceptan nuestra cultura". A Jordi no le sorprende, pues, que los marroquíes figuren en el primer lugar de las "antipatías" de los escolares españoles, pero sí le llama la atención que los latinoamericanos figuren en el tercer puesto."No comprendo quiénes han podido dar esta respuesta. Los latinoamericanos si se integran porque hablan castellano y porque sus costumbres son muy parecidas a las de un español, en general. No entiendo cómo puede despertar más antipatía un latino que un ciudadano asiático, por ejemplo, que, muchas veces, ni siquiera se molestan en aprender castellano aunque lleven 'siglos' viviendo en España".
Igor Martínez, un escolar peruano que lleva 10 de sus 15 años viviendo en España, adonde llegó junto con sus padres, nos aclara un poco el panorama: "Nunca he sentido discriminación, ni que mis compañeros españoles sientan antipatía por mí. Tal vez lo que sucede es que cuando se pregunta a alguien por 'los latinos' ultimamente se piensa en los Latin Kings (bandas formadas por adolescentes latinoamericanos), grupos que no pueden gustar a nadie con dos dedos de frente".
Sea como fuere, lo cierto es que estas encuestas llaman la atención sobre fenómenos que muchas veces no se perciben de forma racional pero que subyacen en el inconsciente colectivo y que, con una mecha convenientemente encendida pueden estallar en cualquier momento.


Luego encontré esto: Crece en España el rechazo a los Latinoamericanos.
Luego encontré este otro: Xenofobia provocada, que tiene un comentario bien gracioso, pero no menciona los ejemplos que dice están en el estudio (no dispongo de esa información).

Bueno, a cada quien lo que le concierne, de todas maneras, España no me llama mucho la atención y la SGAE se puede ir muy bien a la M.

¿Un trabajo? posiblemente...

11:20 hrs del 27/12/2008, llamada del 381270, solicitándome para una entrevista para un puesto de trabajo. La empresa se llama Giant, aquí algunos datillos:
Giant S.R.L.
Constructora e Inmobiliaria
Construccion: Empresa
Arequipa - Arequipa
Especialista en Ejecución de Proyectos
para Complejos Residenciales, Comerciales
y Otros


Más datos se pueden hallar buscando en internet.

Luego, de lo que recibo por internet y el periódico, hay nada en la casilla de salida de la cuenta de correo. Por tanto debió ser un aviso que solicitaba dejar los documentos en el diario.
Aquí la información del aviso:
Importante Holding requiere para su división inmobiliaria
ASISTENTE DE OPERACIONES - CODIGO - CMAO
Dama o varón de 25 a 35 años, de profesión Ingeniero industrial o
carrera afín, con buen soporte en sistemas de computo (Microsoft
Office, graficadores) e ingles y experiencia acreditada de 2 años en
puestos similares. Se encargará del avance de obras de acuerdo a
presupuesto e inventarios.


Cuando mando un CV, usualmente consiste en el CV (2 hojas) y los certificados que son más relevantes (el de ingles, cursos de seguridad, certificados de trabajo). No estoy seguro en que consistirá este trabajo, además me pone nervioso la idea de conseguirlo y no poder cumplir con lo requerido (ambiente de trabajo hostil). Pero supongo que siempre se encontrará un trabajo así, la ley del menor esfuerzo y el "nuevo" o "interesado" deba de trabajar el doble o más que los demás.
Habrá que ver que tal me va en la entrevista. Y conocer a las personas con las que trabajaría y ponderar si la estancia vale la pena. Pero para empeorar las cosas, no recuerdo la fecha para la entrevista.

Actualización: Hay buenas nuevas, bueno en cierta forma lo son, me han llamado ya de 3 empresas: Quimera Holding (Giant es miembro de este grupo), Maestro Ace Home Center, y Caja Municipal de Arequipa; de estas dos últimas escribiré después, ahora añadiré un poco acerca de la entrevista en Giant. Si bien me citaron para las 09:00 hrs del 29 de diciembre, no pude ingresar hasta las 09:15 hrs, esperar afuera con el sol de la mañana. Luego de pasar, estuve esperando con otras dos personas por más de 30 minutos. La espera no fue confortable, hay poco por leer o ver (la maqueta que está al ingresar al edificio es interesante pero, ahí queda lo bueno). Luego de esperar y enfriarme dolorosamente (dolor en las extremidades) pasamos al piso superior, a una sala de juegos para dar los exámenes.
  • Examen de razonamiento verbal.
  • Examen de razonamiento matemático
  • Examen de razonamiento gráfico (o algo así)
  • Dos test de personalidad
Hay que resaltar el uso de estas técnicas para escoger al trabajador idóneo. No me tengo mucha fe pues me demoré demasiado al responder algunas pruebas, sin embargo parece que me van a entrevistar para obtener más información, la entrevista es Lunes 5 de enero, supongo que volveré a ver a los otros dos postulantes y a ver cual puede responder de la mejor forma.

viernes, 26 de diciembre de 2008

¿Super heroes salvaron Hollywood?


La pregunta puede prestar a algunas confuciones, es cierto que algunas películas de super héroes han generado una gran ganancia a los encorbatados de Hollywood, caso de Batman: The Dark knight, que ocupa el segundo lugar como la película que más a recaudado. Ironman también merece una mención especial en este año; pero considerar a Hellboy 2: El Ejercito Dorado como algo llamativo, definitivamente no saben de que están hablando. Hellboy está inundado por mala actuación y un pésimo script. Es más, si no fuera por los efectos especiales y a aparición de monstruos, sería una comedia romántica, pero aún así muy poco llamativa.

Creo que el artículo de El Comercio: Super Héroes salvan a Hollywood, exagera o peor aún, demuestra que la persona que lo escribió no va al cine.

jueves, 25 de diciembre de 2008

Estres laboral

La palabra tal vez no sea familiar para muchos pero sus consecuencias si:

  • Dolor de espalda y cabeza

  • Perdida de apetito y atención

  • Cansancio, enfermedades psicosomáticas, adicciones



Como indica este artículo en Universia: Estres Laboral en la mira.
Las consecuencias se pueden controlar con medicamentos y algunas actividades, sin embargo mientrass sigan persistiendo las causas de estos, la situación no mejorará y siempre habrá posibilidad de recaída.
Entre las causas más comunes están:

  • Condiciones laborales físicas no adecuadas, falta de equipo, lugar de trabajo inadecuado.

  • Clima organizacional inadecuado, demasiadas exigencias, exceso de trabajo, no hay cooperación de compañeros de trabajo.


Recuerdo que padecí varias veces en los trabajos que he tenido, de ahí la razón por la cual, al terminar el contrato, termino negándome a continuar con el trabajo.
Y claro, la gran área de RRHH y los superiores siguen con la ignorancia de siempre.

¿Quieres un trabajo bien hecho? Sigue la regla dorada, no hagas a otros, lo que no quieres que te hagan a ti.

Otra página fraudulenta

Están aumentando y es que todos quieren ingresos rápidos, y la mejor forma es engañar a la mayor cantidad de tontos.
Y es qye abundan, aunque debería contarme entre ellos pues soy muy poco cuidadoso respecto al dinero y siempre me dejo llevar.
Y en eso consiste esta paǵina, si no por que se tendría que pagar US$ 10.00 mensuales, ¿no hay planes anuales para el hospedaje de una página web?
Luego hacer clics para elevar la importancia de algunas marcas o empresas en los motores de búsqueda no es legal. Aunque eso dice que hacen los que pertenecen a ese grupo.
Creo que es piramidal, si capto "incautos" obtengo beneficios.
Pero bueno, queda de cada persona saber diferenciar un negocio verdadero de uno falso e ilegal.
Solida, así se llama la página web, se puede acceder a los "beneficios" sin brindar apoyo al anunciante yendo directamente a Website.ws, el cual es una dirección proporcionada por Global Domains International, el cual tuvo algunos ingresos en Wikipedia pero fueron eliminados por que solo contenía propaganda.
Si se busca en Google, también existe una página que denuncia las actividades de GDI: Global Domains International Scam. Incluye una descripción fácil de comprender de como funciona.

Ya saben, no os dejéis atrapar.

Juliaca, hasta el win

Ha pasado ya 4 meses desde que estuve en esa ciudad, si es que se le puede llamar así. Varias calles llenas de tierra, demasiado transporte informal y mucho desorden. Y si a eso se le añade cierta intolerancia de parte de la población, ciertamente no parece un lugar civilizado donde uno pueda estar bien.
Bomba lacrimógena estalla en discoteca y mueren 5 personas
Que alguien cometa un error así es posible, la cuestión sería donde hallaron una bomba lacrimógena. Y por que debido al incidente, la población deba intentar incendiar el local.
Dudo que quemar discotecas tenga algo de bueno, o quemar personas.
Uno se vuelve intolerante con la intolerancia e ignorancia.

Actualización.- Hoy, El Comercio a soltado esta información: Sigue búsqueda de dueño de discoteca, no hallan al susodicho que, apra variar, tiene una discoteca que no cumplia con las normas de seguridad y para aumentar los males, el municipio indica que no dispone de permiso de funcionamiento. Por que no, en lugar de intentar quemar la discoteca, queman al municipio con todo el personal dentro, por que con autoridades tan incompetentes y corruptas, poco o nada se puede hacer. Lastima por los familiares de las victimas ocasionadas por algún graciosillo que ya las va a pagar.

martes, 9 de diciembre de 2008

Anuncios extraños

Algo que debí publicar hace ya tiempo, además de los extraños señores de HerbaLife y su irregular ofrecimiento de trabajo. Pero parece que esta semana no hubo tales anuncios, pero si de los otros.
Me resultan extraños estos anuncios, como la publicidad engañosa pues hablan de ganancias y de la "maravillosa" oportunidad brindada, pero no mencionan ni rastro de en que consisten estos trabajos.
Por tanto veamos los datos publicados esta semana:


  • Inicie ya un Negocio
    Teléfono: 222983

    Datos: Poma Aruata, Luis Eliberto
    AV Lima 152 Slt. A Vallecito
    AREQUIPA, AREQUIPA

    Los datos parecen concordar, pues en la página web mencionan a un Sr. Poma. Luego conforme avanza la presentación, y de ser bombardeado por datos y propaganda, se menciona NetWork Marketing e Industria del Bienestar, algo muy similar a HerbaLife.
    Si se profundiza hasta llegar a la parte donde se tiene que llenar los datos, aún no mencionan que empresa es para la que se tiene que vender los productos. Diría que se aprovechan de las personas, muchas personas encuentran difícil decir no. Y por eso les bombardean primero con una variedad de datos y posibilidad de ganancias. Y tal señor Poma es un reclutador que recibirá su parte por añadir más borregos al corral.

  • Teléfono:281189
    Datos: Casapia Cannon Jaime Manuel Guillermo
    CL Universidad 115 La Victoria
    AREQUIPA, AREQUIPA
    No hay información relevante de este número, pero seguramente es parecido al anterior.

  • Gane 10 mil dolares
    Teléfonos: 959368447 - 958024967
    No hay información acerca de la dirección o responsables, solo la página web que indica que el responsable es: Guillermo Huapaya Suasnabar. Luego, de la misma manera que la primera página web, solicita la información personal para iniciar el contacto. Pero no detalla el tipo de negocio o método. Lo que hace presumir que es similar al anterior, y que la página PortalNBC solo hace hosting y tal vez prepara el material para estos. Pero de la misma manera, no menciona que negocio.

  • Ten Éxito
    Teléfono: 258730 - 959111380
    Datos: Cohen Asaf
    Int. B Mz. B Lt. 1 Urb. Coop Victor A. Belaunde
    AREQUIPA, AREQUIPA
    Pagina muy similar a la anterior, utiliza Portal NBC, pero utiliza un nombre diferente: Dana Treger. Pero de manera idéntica, no se menciona el negocio o método. Otro fraude.

  • Teléfono: 959383381
    No se dispone de más información

  • Teléfonos: 958912720 - 959783410
    No se dispone de más información

  • Empresa Norteamericana
    Teléfonos: 959368447 - 958024967
    No se dispone de más información


Creo que estaré haciendo un seguimiento de estas páginas y estos números telefónicos según aparezca la información en el periódico local. De todas maneras hay que estar advertidos, son fraudulentas.

Peli Nueva

La pelí se llama, El día en que la tierra se detuvo.
Está basada en una un tanto más antigua, en blanco y negro. Ars Technica ha hecho su comentario respectivo y hay en la web algunos vídeos:

Parece una película prometedora, un poco como La Guerra de los Mundos, en el tema. Pero en lugar de que los extraterrestres tengan por objetivo la invasión y alimentación, su objetivo es salvar al planeta.
Si el planeta perece, ustedes perecen; si ustedes perecen, el planeta sobrevive
Interesante slogan para campañas pro ambientalistas.

Casi lo olvido y es de especial mención, no me hubiera enterado de esta película si no fuera por Hijinksensue, que proporcionó una descripción acertada de la película... y de las respectivas razones por las que yo también debo de ir a verla. ;)

domingo, 7 de diciembre de 2008

Mis peculiares gustos

Jo, hace ya tiempo tenia ganas de publicar esto, no es que lo haya estado preparando pero, digamos que ahora con algo de tiempo entre manos me pongo a hacerlo.
Cuando leí este manga: Genshiken, no recomendable para los débiles de corazón, soy débil de corazón y el final no me gusto para ser sinceros, demasiados finales felices he visto, la dura realidad siempre es algo que aterra ver.
Pero nuevamente leyendo ese manga me acorde de mis peculiares gustos respecto a los rostros o comportamientos, y para muestra esto:






Peculiares gustos, ¿no? recuerdo a cierta persona, tiene un rostro similar, o tal vez tenía.. no la he vuelto a ver desde hace tiempo ya, un rostro cachorresco. Diferente del de los demás por otras características, pueden ser de personalidad. En si un rostro muy llamativo, lo que no entiendo bien es si es por que me gustaba su forma de ser por por el rostro cachorresco. XD
Pero vale, ha ayudado unas cuantas veces y si bien ya no voy a conversar con ella o algo parecido, al menos merece permanecer en el recuerdo y no pasar al olvido. =)

Empleos - El Comercio

Me he tomado un descanso muy largo, y no he puesto nada bueno en el blog. Pero se me ha ocurrido que debería criticar los artículos de la sección empleos de El Comercio. ¿Porqué? Por que me viene a bien ser así de entrometido y criticón, además que me hincha las pelotas leer tanta recomendación y contar con varias de las características que hay en ellas y seguir pateando latas. Obviamente es por que en la mayoría de los casos no se cumple lo que se recomienda o se dice.

Por ejemplo tomemos a estos señores de este artículo de Universia: El Éxito depende de la persona, no de la universidad, según el título, ellos buscan recién egresados de la carrera de Sistemas y los forman internamente. Luego, cuantas universidades tienen la carrera de ingeniería de Sistemas. ¿Cuales les de estas universidades ofrecen un egresado de buen nivel? ¿Qué resulta conveniente para la empresa? Al tener un egresado de buena universidad, se reducen costos, de varias maneras, se requiere menos capacitación, menos atención a su desempeño, etc. Y a eso le añadimos que al tener experiencia previa con diversos egresados de universidades.. de Lima claro está, el encargado de RRHH ya tiene una preferencia a la cual se ciñe para escoger a los seleccionados que se envían para la entrevista con el encargado.
En resumidas cuentas, no saben de que hablan.

Pero dejando de lado ese pésimo artículo (los artículos de Universia Perú tienen ese tinte), pasemos a lo importante, el artículo de El Comercio el cual transcribiré en su totalidad.

ERRORES COMUNES

¿Por qué no pasé la entrevista laboral?




  • Es una desventaja comparativa no demostrar un afán de superación

  • Lo peor que puede hacer un postulante es apelar a información falsa



Los expertos en temas laborales coinciden en algo: no existe una fórmula mágica para superar con éxito una entrevista laboral, ya que depende de factores diversos. Entre ellos está el perfil que la empresa empleadora ha diseñado para el cargo pendiente, la experiencia del encargado de selección, etc.
Sin embargo, sí es posible definir algunas situaciones que, en la mayoría de casos, puede llevar al fracaso del postulante.
Un factor fundamental, señala Claudio Liñeiro, responsable de búsquedas externas para la consultora TGestiona, es la transparencia. Si el candidato ha apelado a utilizar información falsa en su currículum y no ha sido detectado en un primer nivel de selección, lo normal es que la verdad salga a la luz durante la entrevista. Esto define que el candidato sea descartado.
Para Mónica Leguizamón, gerenta de Recursos humanos del Deutsche Bank en Argentina -citada por el portal Gestiópolis-, "si la persona no tiene ansias de crecimiento o pregunta a qué hora finaliza el horario de trabajo" habrá incurrido en una causal de 'autoexclusión'.
¿Cómo se explica esto? La ejecutiva indica que la competencia en los negocios es ahora un asunto global, por lo que se prefiere a personas orientadas al resultado y no al cumplimiento.
Ernesto Rubio, gerente de Dammert & Dammert, sugiere no explayarse en las respuestas. "No protagonice usted la entrevista, el que la lleva es el entrevistador. No interfiera con las preguntas que le hacen", indica.
Otro error común es no ser permeable a las críticas.
Los especialistas coinciden en que el postulante debe ser lo másnatural y espontáneo que se pueda. Eso genera confianza, uno de los valores que más buscan los empleadores.


Se han dado 3 puntos relevantes en todo el artículo:

  • Veracidad es requerida en el CV
    la explicación varia, uno puede poner varias mentiras en el CV, sin embargo si la empresa no dispone de un proceso para la selección de personal, en la primera entrevista, la personas no idónea conseguirá el puesto. Pero, y ¿cómo pueden ser estas mentiras o engaños? Puede ser engañando respecto a la experiencia (seamos realistas, todas las empresas quieren personal con experiencia, ninguna tiene algún plan de practicas pre profesionales, por tanto de donde van a caer los recién egresados con experiencia, ellos han de saber) pero disponer de los conocimientos, por lo que estas personas en un primer momento la pueden pasar algo mal, pero pueden sobrevivir y obtener la experiencia que decían tener, laborando en campo. La otra mentira es no disponer de la experiencia y del conocimiento, ciertamente la más peligrosa, pero algunos pueden contar con algo de suerte y sobrevivir, esto depende del puesto y del jefe. Finalmente, consideremos como se hacen las contrataciones en la mayoría de empresas, a través de un área de RRHH que solamente sabe de planillas, ley laboral y nada más. En resumidas cuentas, mentir bien vale el riesgo.

  • Disponer de ansias de crecimiento, aquí hay que definir crecimiento, respecto al crecimiento profesional de la persona o el crecimiento de la empresa en base al uso de horas extras no remuneradas del personal, que es lo que menciona esa tía del Deutsche Bank, que me parece de mal gusto también que se use un recurso como Gestiópolis (realiza recopilación de trabajos y nada más), Luego, ¿cómo responder para obtener resultados si es que todo se quiere para ayer? ¿cómo responder adecuadamente si es que no se dispone de un ambiente de trabajo adecuado ni de herramientas? ¿cómo responder adecuadamente si el empleador requiere más horas de trabajo y menos de desarrollo personal?

  • Y finalmente para culminar, no explayarse en las respuestas, es cierto, hay que ser directos y claros, eso también muestra la manera de trabajar del entrevistado. Sin embargo también depende del entrevistador, algunas personas tienen la habilidad del encantador de serpientes. Vendedores por ejemplo. La naturaleza y espontaneidad es relativo, no se puede hablar de la misma manera con todas las personas y menos si es que no se les conoce.