domingo, 27 de diciembre de 2009

¿Cómo transmitir experiencias?

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Domingo, Lima 27 de Diciembre del 2009

La Gestión del Conocimiento

¿Cómo transmitir experiencias?

Para mejorar e identificar sus fortalezas las organizaciones deben adquirir el hábito de aprender

En la siguiente entrevista Carlos Lévano, gestor de conocimiento de Profuturo AFP, explica cómo podemos aplicar la gestión del conocimiento en nuestras organizaciones.

¿Qué es la gestión del conocimiento?
La gestión del conocimiento busca transmitir la experiencia y la información entre los miembros de una misma empresa, con el fin de conocer las fortalezas que los diferencian de otras organizaciones.

¿Por qué se dice que el conocimiento es el capital oculto de una empresa?
Porque es producto de las experiencias vividas en el día a día por los colaboradores, que es un factor importante de aprendizaje, es el aporte de los colaboradores expertos ubicados en distintas áreas, entre otros. Todo ello es un 'valor no visto' y 'no cuantificable', pero que existe.

¿Cuáles son las herramientas a utilizarse para mejorar la gestión del conocimiento?
El punto de partida -para que las organizaciones puedan mejorar- es adquirir el hábito de querer aprender. para ello puedes poner ciertas iniciativas en práctica, como implementar un sistema interno de comunicación o desarrollar actividades para que el trabajo en equipo sea hábito entre los colaboradores.

Trabajo en Equipo
"Para mejorar la gestión del conocimiento es necesario adquirir el hábito de aprender"
Carlos Lévano
Jefe de área de Gestión del Conocimiento de Profuturo AFP

Lee la entrevista completa en: ZonaBlogs

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Concierto de Piano

Concierto de Piano en el ICPA

From Conciertos

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Los videos:







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Concierto de Gala por Navidad

Las imágenes son malas. Necesito tratarlas previamente para ofrecer más calidad. Sin embargo eso es lo de menos. Lo importante es la presentación. Espero les guste.

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Ahora los videos.
















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lunes, 21 de diciembre de 2009

¿Todos podemos ser líderes?

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Domingo, Lima 20 de Diciembre del 2009

Liderazgo no es cuestión de poseer un cargo específico o un estatus

¿Todos podemos ser líderes?

El buen líder sabe escuchar y debe estar al tanto de cómo es percibido por su gente.

¿Cómo pueden detectar las organizaciones a un empleado con potencial para ser un buen líder?
Una efectiva detección del potencial para liderar se realiza a través de 'assessment centers' (método de evaluación de personas), donde participan los colaboradores interesados en nuevas posiciones y se registra la existencia o el potencial para liderar.

¿Un líder necesita estar motivado?
La motivación es un elemento indispensable en un líder para impulsarse y motivar a otros hacia la ejecución

¿Se necesita tener poder para liderar?
No siempre el que tiene el poder tiene un liderazgo efectivo. El poder de un líder radica en tener la capacidad de ser seguido por otros en la línea que traza.Un buen líder debe estar al tanto de cómo es percibido por su gente y poseer una sólida estructura de valores.

¿Existe un porcentaje ideal de líderes para una compañía?
En la mayoría de empresas tradicionales, la pirámide sigue existiendo, sin embargo en Scotiabank, tenemos el enfoque corporativo de que el liderazgo es responsabilidad de todos.

¿Todos podemos ser líderes?
Sí, ya que no es una cuestión de un cargo o estatus.

Dame todo el poder
"Radica en tener la capacidad de ser seguido por otros en la línea que traza"
Mercedes Narvaez es gerente de Gestión de Talento Humano del Scotiabank Perú y trainer certificada de leadership

Lee la entrevista completa en: ZonaBlogs

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domingo, 20 de diciembre de 2009

iWallet, ¿tiene futuro?

Primero hay que ver el video, fijarse bien en las dimensiones y características del producto.



Veamos algunas:

  • Ingreso por huella dactilar
  • Resistencia a golpes (cuerpo de fibra de carbono)
  • Detector de proximidad con celular

Estas características obedecen a ciertas necesidades:

  • Acceso solo al usuario/dueño.
  • Protección del contenido, contra golpes, otros factores (agua, sol).
  • Dificultad para el dueño, el poder separarse de sus billetera.

Estas características hacen del dispositivo grueso, pesado, aumentando ciertas necesidades, por ejemplo:

  • Fuente de energía.
  • Protección del lector de huellas.
  • Incremento de tiempo de atención para con el dispositivo.

Sin embargo algunas de estas características se pueden solventar con otros métodos más simples:

  • Cadena para unir la billetera con el usuario.
  • Diseño y material de la billetera: diseño para minimizar el daño al contenido si es expuesto a elementos.

La posibilidad de restringir el acceso no es posible sin embargo, eso también puede crear problemas o no ser efectivo, por ejemplo:

  • Daño en la unidad de lectura de huella dactilar.
  • Poca efectividad del dispositivo.

El dispositivo tiene limitaciones, no tanto en la forma como soluciona los inconvenientes de una billetera, si no en que no es una solución definitiva al uso de una billetera.
Se tiene que utilizar otros medios para identificarse y pagar. Algo no imposible considerando lo que se usa en otros países, por ejemplo Japón, donde se paga con el celular o se puede identificar uno con el. Esto obliga a estar "conectado" siempre y resta anonimato, pero dependiendo del servicio que se contrate, ese anonimato no es requerido.

El asunto es llegar al problema principal, de donde sale el resto. Al solucionarlo se arreglaría todo. Sin embargo, la solución nunca es total.

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sábado, 19 de diciembre de 2009

El universo es inmenso

Lo encontre por Gizmodo.

Como es evidente, no somos el centro de la creación, ni el Sol gira alrededor de la Tierra. Por tanto, creo que esos "cristianos" molestos que andan "extendiendo" historias de cierto cuento de hadas, deberían callarse y despertar de una buena vez.

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Probando Flash 64 con Google Chrome Beta

Ha pasado tiempo desde que escribo algo al respecto de Linux, creo que sería la primera vez en este blog. Pero es una experiencia interesante.

Hace poco fue liberado el beta de Google Chrome para Linux y MacOSX. No lo utilicé por que estaba disponible Chromium, el cual por una actualización se malogró.

También tenía pendiente probar Adobe Flash 64 para Linux.Algo que tambien se espera mucho, pero por ahora está disponible la versión beta. Juntado eso y la manera de instalar Flash para Chrome, se tiene un Navegador completo. ;)

Google Chrome ya incluye extensiones muy interesantes para bloquear propaganda, flash, conectarse con delicious, Google Task, Calendar, etc.

Imposible no probarlo.

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martes, 8 de diciembre de 2009

Mal ambiente, malos resultados

DOmingo 6 de diciembre del 2009

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Negatividad en el Trabajo

Mal ambiente, malos resultados

Evite que en su empresa se genere un clima de desánimo, chismes y pérdidas de metas

¿Cuáles son las consecuencias de la negatividad en el ambiente de trabajo?
La negatividad golpea directamente en la productividad de la organización, se genera mal clima laboral, y las personas pierden enfoque en el objetivo. generalmente viene acompañado de un ambiente de chismes, desánimo y el logro de las metas pasa a un segundo lugar.

¿Qué factores generan la negatividad?
Considero que el principal es la falta de reconocimiento. Todos queremos sentir que nuestro aporte es valioso, por lo que si no hay reconocimiento la organización genera desgano.

¿Qué otros factores nombraría?
Fundamentalmente dos: la falta de una buena comunicación (de ida y vuelta), así como mandos medios poco desarrollados.

Los chismes ocasionan negatividad, ¿cómo erradicarlos?
El remedio para esta enfermedad se llama buena comunicación, lo malo es que este remedio es escaso y por lo general mal aplicado. Ademá, pocas veces nos aseguramos de manejar los "mensajes" que mandan las decisiones de los altos ejecutivos de la empresa.
Una buena comunicación implica sin duda un buen plan con objetivos concretos, pero por encima de todo, una buena comunicación implica coherencia entre lo que se comunica y lo que se hace.

¿Cómo determinar el origen de la negatividad?
Directamente: preguntando a través de una medición de clima laboral o un buzón de ideas y sugerencias. Considero que las organizaciones que permanecen cerca a sus colaboradores determinan con facilidad el problema y, por lo general, no lo tienen.

¿Cómo promover un ambiente positivo?
Sugeriría um buen programa de 'coaching' o competencias de liderazgo para mandos medios. Al estar tan cerca de la operación, los mandos medios golpean directamente en el clima laboral. Su buen comportamiento, su trato, el estilo de liderazgo influye en los resultados del clima laboral.

Todos quieren ser importantes
"La falta de reconocimiento de los logros genera un ambiente laboral negativo"
Carla Escudero
Gerente de Recursos Humanos Cadena de Hoteles Libertador

Lea la entrevista completa en: ZonaBlogs.

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domingo, 22 de noviembre de 2009

Cuestión de Confianza

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Domingo, Lima 23 de noviembre del 2009

La comunicación Interna

Cuestión de confianza

El personal mejor informado trabaja con más esmero

Alejandra Vélez Gonzáles es licenciada en Psicología del Florida International University. Actualmente es la gerenta de Comunicaciones Interna Y Bienestar Humano en Claro.

¿Por qué es importante mantener los canales de comunicación abiertos en las organizaciones?
Hay que tener en cuenta que el principal recurso de las empresas son las personas y que las organizaciones que informan correctamente sus acciones generan mayor confianza, compromiso y eficiencia. Por tanto, desarrollar la comunicación interna es crítica, y debe estar considerada en la acciones estratégicas de una organización.

¿La comunicación interna influye en la productividad de la empresa?
Saber cuál es el rumbo del barco permite a las personas decidir y actuar de manera consistente con un objetivo o, en este caso, con la estrategia de la empresa. Adicionalmente, comunicar abiertamente genera un sentimiento de confianza entre la empresa y sus colaboradores, con lo que se forja un sentido de pertenencia en ellos. Está sustentado que los colaboradores se sienten más a gusto en una empresa que comunica, y esto se ve retribuido en altos niveles de eficiencia y productividad.

En las crisis la información se filtra en forma desordenada hacia los empleados. ¿Qué debe hacerse?
En esos momentos es clave actuar de manera preventiva, anticipando los 'chismes de pasillos' y posteriores 'bolas de nieve'. Es importante también elegir el canal adecuado para comunicar información delicada. En casos de crisis siempre sugiero el "cara a cara". Hacer partícipe a su personal sobre la difícil situación actual, les permitirá planear y al menos prever futuras acciones.

¿Cuáles son las herramientas más efectivas para comunicarse?
Lo importante es conocer los hábitos de la organización y cómo se comunica para aprovechar lo existente. También es importante asegurar canales de información bilaterales que posibiliten el intercambio en los distintos niveles jerárquicos. Hay que tener en cuenta que la principal fuente de información sigue siendo la relación jefe subordinado.

¿Qué se debe considerar en el diseño del plan de comunicación interna?
Las principales pautas son: designar responsables que actualicen sistemáticamente el contenido de los canales de información, segmentar por público objetivo (horarios, hábitos, nivel de educación) y facilitar la compresión del mensaje con imágenes y textos simples.

Reglas de Juego Claras
"Saber cuál es el rumbo del barco permite a las personas decidir y actuar de manera consistente con el objetivo de la empresa"
Alejandra Vélez, Comunicaciones Internas de Claro

Lee la entrevista completa en Zona Blog

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lunes, 16 de noviembre de 2009

La Clave es Colaborar

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Para salir de la crisis

la Clave es Colaborar

RR.HH. debe ser un socio estratégico en las organizaciones

Claudia Palacios, directora de la Asociación Peruana de Recursos Humanos (Aperhu) y actual gerente de RR.HH. de IBM Perú, revela cuál es el aporte que puede hacer esta importante área en una empresa.

¿Cuál es la contribución que debe realizar el área de RR.HH. al negocio?
Un adecuado manejo del talento. Ninguna organización puede pretender alcanzar resultados sino tienen a las personas correctas. Debe poner mucho foco en la selección y una vez elegido el talento, debe introducirlo a la cultura organizacional, comprometerlo con el hoy y el mañana de la compañía y monitorear su desempeño. A los de mejor desempeño y mayor potencial deben darles las oportunidades que les permitirán seguir creciendo, pues ellos serán el principal motor de retención.

¿Qué barrera debe vencer RR.HH. para convertirse en un socio de la empresa?
La principal barrera está en la ejecución de la parte operativa (manejo de remuneraciones), que en muchos casos consume la capacidad de esta área. No es allí donde proveemos mayor valor para el negocio.

¿Cómo el área puede reducir el impacto de una época de crisis?
Lo que hicimos en IBM fue intentar priorizar el largo plazo sobre el corto plazo. Recalco intentar porque dependiendo de cúal es la situación financiera y cómo está el negocio en el que toca afrotar la crisis. Colaboración e inclusión son dos palabras importantes.
Muchas veces las personas que están directamente invlucradas en las actividades son als que mejor conocen cómo podemos ser más eficientes o cómo podemos ahorrar. No hay aporte insignificante, todo cuenta.

¿Cuáles son los indicadores que demuestran la capacidad de RR.HH. de agregar valor al negocio?
Existen varios, como el número de personas que se retiran de la compañía, el nivel de ausentismo, entre otros. Lo importante es que el uso de estos indicadores sea de utilidad para medir y tomar acciones que realmente están relacionadas con lo que el negocio necesita.

El Manejo del Talento
"Sin las personas correctas no logras resultados, es la principal contribución de RR.HH."
Claudia palacios, gerente de RR.HH. de IBM Perú

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domingo, 8 de noviembre de 2009

Claves para un equipo de alto desempeño

Lima, 8 de noviembre del 2009

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El activo más importante

Claves para un equipo de alto desempeño

Son fundamentales la capacidad de sus trabajadores y el compromiso de todo el equipo

La clave para organizar un equipo de alto desempeño laboral radica en la capacidad de sus miembros, el compromiso, del equipo y el reconocimiento que se le pueda otorgar. Así lo sostiene el gerente de Recursos Humanos de Unilever Andina Perú, Renzo Muente, quien enfatiza que esos equipos, al igual que los más loables ejércitos, se crean por convicción y no por mandato.

También sostuvo que la competitividad y la coyuntura mundial nos llevan a la imperante necesidad de incrementar la productividad y reducir nuestros costos. Sin embargo, advirtió que esta exigencia nos reduce al error de reducir beneficios, entrenamiento, integración, etcétera, y "no somos capaces de percibir que el costo futuro será más alto que el beneficio presente".

Enfatizó que el personal es el activo más importante de la empresa y su compromiso es un factor preponderante para la organización.

Para Muente, la organización se encarga de generar el ambiente para constituir los equipos de alto rendimiento.

Además, un verdadero equipo debe tener la capacidad de autogestionarse a través del liderazgo de sus propios miembros.

Hay que generar convicción

"Los más loables ejércitos se crean por convicción y no por mandato"
(Una importante regla que a veces se olvida en muchas organizaciones)

"La visión es la razón de ser del equipo, su motivación, el desafío que los impulsa a dar lo mejor de sí"
Renzo Muente Barzotti es ingeniero industrial de profesión y máster en Gestión Estratégica del Factor Humano.

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martes, 3 de noviembre de 2009

Basurero inútil

Saliendo del trabajo, encontré esto cerca del paradero:

From Outside

La idea es poner a disposición de las personas un basurero y animarles a utilizarlo.
No entiendo la relación con la forma y los materiales utilizados, ciertamente la televisión local es un asco, telenovelas malas, programas de chismes y "entrevistas". Pero ¿por qué usar la tapa de un televisor como basurero? La idea es ridícula pues este basurero no durará al maltrato de vándalos, y si no hay vándalos, ¿cómo sobrevivirá a la intemperie?

Dudo seriamente que hayan pensado bien en el diseño de este dispositivo, y que es una excusa, una fachada para el uso de dinero. Incluyo más imágenes del dispositivo.

From Outside

From Outside

From Outside

From Outside

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domingo, 1 de noviembre de 2009

Gestión humana vital

Administradores del Desempeño Personal

Gestión humana vital

Una buena gestión permite alcanzar los objetivos de la corporación

¿Por qué el área de recursos humanos no es considerada estratégica?
Muchas veces sus responsables quieren ser los socios estratégicos de la gerencia, pero son muy pocos los que lo logran. Algunos perciben esa área como uno que lidia con temas suaves y difíciles de medir. Mientras que otras áreas se perciben a sí mismas enfocadas en temas más trascendentes y medibles como ventas, producción, etcétera.

¿Cómo cambiarlo?
El mejoramiento del desempeño humano puede coadyuvar a que los responsables de recursos humanos cambien esta situación. El mejoramiento del desempeño humano es una metodología de administración de empresas que viene tomando mucha fuerza y que permite a la gerencia resolver problemas y aprovechar oportunidades.

¿Qué es el mejoramiento del desempeño humano?
Resumiendo en una oración, es aquello que permite alinear los objetivos empresariales y los factores que afectan el desempeño humano individual y organizacional. Así las cosas, los directores de recursos humanos son los llamados naturales a liderar esta nueva manera de administrar la empresa.

¿De qué manera influye esto en el éxito empresarial?
Influye de dos maneras: mejora los resultados de la empresa y resuelve un problema sin causar perjuicios en otras áreas.

¿Se puede reconocer a una persona que practica el desempeño humano?
Existen estándares de comportamiento profesional para los consultores que verdaderamente ejercen bien el mejoramiento del desempeño humano. Estos estándares son las competencias específicas que describen cómo ser sistémicos y sistemáticos.

¿Qué hay que estudiar para eso?
Existe una certificación que no se obtiene pasando un examen teórico; por el contrario, para recibirla hay que demostrar con hechos y resultados que durante tres años consecutivos el aspirante a la certificación ha producido resultados reales siguiendo esos estándares.

Mejora labor de la empresa
"Mejorar el desempeño humano permite que prospere el resultado de la empresa y que los problemas no causen más perjuicios"
(El especialista en recursos humanos Iván Cortés participó en el Congreso Peruano de Gestión de Personas que organizó Seminarium y Aperhu.)

Lea la entrevista completa en: ZonaBlogs

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sábado, 31 de octubre de 2009

Festigloton 2009























Festiglotón 2009

Este artículo se refiere más a imágenes, y no creo que podría ponerlas todas. Y más aún estoy algo retrasado si consideramos que el evento comenzó hace ya 3 días y mañana Domingo, 01 de Noviembre es el último día.

A pesar de algunas cosas, exceso de gente y otras cosas, la he pasado bien en el evento, he comido maki, algo caro y por error me comí el wasabi, y las fotos tal vez son prueba de la diversión.


This article is more about images, although I doubt I'll be able to show them all. And moreover, I'm a bit late, if we considera that teh event started 3 days ago and tomorrow, Sunday 1st of November is the last day.

Although some things, lots of people and other things, I had a great time in the event, I ate maki, a bit expensive and by mistake Iate the wasabi, and the pictures are the proof of all the fun I had.

From Festigloton 2009
El plano del eventoThe Map of the event
From Festigloton 2009
Este es el Maki que comíThis is the Maki I ate
From Festigloton 2009
Hubo un concurso de CoctélesWe had a Coctail's Competition
From Festigloton 2009
Hubo algunos expectáculosWe had some spectacles
From Festigloton 2009
Hay varias imágenes repetidas en el Album de Fotos, pero aprenderé a tomar mejores imágenes.There are many duplicated images in the Photo Album, but I'll learn to take better pictures.

Cual osado piloto

empleos - APTITUS

Por una entrevista Exitosa

Cual osado piloto

Algunos consejos para vencer los nervios y la ansiedad, y hacerse del puesto deseado

Enfrentar una entrevista de trabajo, en la que se ponen todas las esperanzas para conseguir el empleo, es, sin duda, suficiente para que cualquiera no pueda conciliar el sueño o sufra de repentinos escalofrios. Y si esta ansiedad se mantiene hasta el momento de la entrevista, es casi seguro que pierda su oportunidad.

Lo primero que se aconseja para controlar los temores es cambiar de actitud. No piense que en la entrevista se le va a poner a prueba. Piense que esta es la mejor oportunidad para que usted pueda hacerse un juicio sobre la empresa y si le conviene o no trabajar en ella.

Otro consejo importante es que durante la entrevista se muestre interesado en el puesto y en la empresa. es decir, dele la oportunidad a su entrevistador de que le muestre el potencial de la orfganizaciòn. Con esto no solo reforzará su interés, su modo positivo de pensar, sino que, además, generará la cinfianza suficiente para hacer preguntas directas y asertivas.

y, finalmente, cumpla esto al pie de la letra: sea atento, cordial, mantenga contacto visual y, sobre todo, sea puntual. ¡Valor!

"Me ha pasado muchas veces, creo que una de las cosas que me deja muy mala impresión del candidato que voy a entrevistar es que sencillamente llegue tarde a la cita".

Julio Belestrini, Vicepresidente de Recursos humanos y Administración de Nextel del Perú

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Gabriela Wiener - Escritora Autora de "Sexografías"

El Comercio - El Dominical


Lima Domingo 20 de setiembre de 2009


Los Platos Favoritos - Restaurantes


Gabriela Wiener - Escritora Autora de "Sexografías"



  1. Pollo en la oficina

    Un menú a la medida

    Un bucket familiar de pollo original con papas y ensalada del coronel en día laborable. Nada como escaparte de la oficina del diario donde trabajas hacia el hostal más cercano y consumir para después quemar el colesterol en estado puro con tu compañero de oficina, echarte una siesta y darte un baño. Un menú a la medida de todas nuestars necesidades juntas.

    Hotel Europa. Donde En la Plaza San Francisco con vista a las catacumbas.

  2. Lonche nostálgico

    Tragamonedas y tragos

    El mixto en pan de molde y el milkshake de fresa de la pastelería Romeo, con sus taburetes giratorios y su máquina de café, que fue suplantada hace unos años por un casino llamado Copacabana.

    Romeo. Donde Cruce de la Brasil y Húsares de Junín.

  3. Carnes XXX

    Comer a ojos cerrados

    Un animal en peligro de extinción que devoré en la selva y nunca supe qué era, si tortuga, sajino, delfin o cocodrilo. Una carne deliciosa para degustar mientras llueve y te pican los mosquitos y te dan ganas de adoptar niños amazónicos.

    A mitad de una carretera. Donde E algún lugar de la selva central.

  4. Buffet navideño

    Un plato platónico

    La cena de Navidad que mira la pequeña vendedora de fósforos a través de la ventana. Nunca he vito un pavo mejor horneado y más deseado que en ese cuento qe torturó mi infancia.

    En el cuento de Andersen. Donde Cada de familia desconocida y adinerada.

  5. Raspadilla "Adolfo's"

    Supergrande

    Despues de comer los tallarines rojos de mi abuelita Vicky cruzaba la calle hasta una vieja playa de estacionamiento en la que estaba el negocio alternativo del quiosquero Adolfo. Hielo picado pura fruta y chorros de leche Nestlé.

    Adolfo's. Donde.Esquina de Av. Brasil y Mello Franco.

Lo que me llamó más la atención fue la primera de sus preferencias. Frase abierta y para alguien como yo, reservado, ataca. Ataca el pudor, y lo que conozco de la ciudad de Arequipa. Desconozco Lima, las cosas que se pueden encontrar. O será tal vez que soy un gran ignorante.

Respecto a las siguientes preferencias o al artículo en general, muy diferente a las preferencias de las otras personas que han comentado en la misma sección con anterioridad. Las otras personas mencionan lugares y sabores, tal vez no tan comunes (restaurantes), pero se preocupaban de detallar más los sabores o la situación que envolvía la preferencia. En particular, este artículo caracteriza a esta persona y la razón del tema y título de su libro. Es una persona no muy madura.

Finalmente, me asusta. =S

La peligrosa chatarra disfrazada

El Comercio - Mi Hogar

Lima, Domingo 11 de octubre del 2009

Moderación: Puede consumir productos envasados, pero no a diario

La peligrosa chatarra disfrazada

¿Son tan saludables los alimentos envasados enriquecidos con vitaminas como se publicitan?

¿Ha visto usted la cantidad de alimentos envasados que llevan en la etiqueta "enriquecido con vitamina C" o "reforzado con calcio y vitamina D"? Aparentemente, estos productos serían una maravilla... ¿Pero sabe que muchos de ellos contienen demasiada azúcar, saborizantes, preservantes, calorías y grasas? Por eso se les ha empezado a llamar 'chatarra disfrazada'.

Muchos cereales podrían graficar bien este tema. Si bien proveen de vitaminas, también tienen bastantes colorantes y azúcar. Según la nutricionista Mariana Hermoza, el consumo de cereales con poca azúcar puede ser diario. la cantidad aconsejable es de media a una taza. "Pero los que tienen chocolate o azúcar se pueden comer de dos a tres veces por semana como máximo, porque el contenido calórico es alto, son cariogénicos (producen caries rápidamente) y podrían causar alergias (si hay antecedentes)", dijo.

La nutricionista Hermoza advierte, asimismo, que si las barras energéticas se consumen a diario podrían generar aumento de peso, caries y quitar el apetito para otras preparaciones con otros nutrientes. "Podríamos - recomienda- incluir las barras en un rerigerio, pero no diariamente. Alternemos con frutas secas como pasas y guindones".

Por otra parte, la nutricionista Geraldine Maurer, de la clínica San Borja, advierte que muchos productos envasados tienen un acentuador de sabor, sustancia a la que muchas personas son alérgicas; también tienen acidificadores, como el ácido fosfórico, que desnutre porque nos quita calcio, zinc y magnesio. Además, algunos contienen demasiado sodio, que eleva la presión arterial e inhibe la absorción del calcio. También se les incorpora muchos carbohidratos y azúcares simples bajo nombres como dextrosa, sacarosa o jarabe de maíz, etc.

por eso la especialista recomienda no adquirir un producto si no se detalla la lista de ingredientes y estos se generalizan con rótulos como "saborizantes autorizados", "estabilizantes" o "colorantes permitidos". No está mal comer productos envasados de vez en cuando, pero lo ideal es no abusar de su consumo.

Gaseosas de temer

Las gaseosas son bebidas agradables, pero no nutritivas. es más, según Geraldine Maurer, son nocivas para la salud, ya que su cantidad elevada de azúcares simples favorece la obesidad.

Asimismo, poseen gran cantidad de aditivos químicos que desnutren. Y aunque algua tenga fibra, "no necesito consumir un alimento considerado chatarra solo para obtener un añadido saludable. A fin de cuentas, la fibra está en las frutas, verduras y cereales integrales que debemos comer a diario", dice Maurer.

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¡Así no... ya perdiste!

Aptitus.pe

El Lenguaje Corporal

¡Así no... ya perdiste!

Aunque tebngas las respuestas correctas, tus posturas y movimientos erróneos te pueden traicionar en una entrevista

Los seres humanos somos más visuales , que auditivos. Si el lenguaje corporal de una persona contradice sus palabras, la gente se inclinará a creer lo que ve.

El viejo dicho:"No es lo que dices, si no cómo lo dices" es una verdad irrefutable. Así, usted debe ser capaz de comunicar efectivamente su profesionalismo verbal y no verbal. De todas maneras, unas recomendaciones no están de más.

No al número 4. Nuestras piernas tienden a moverse más de lo normal cuando estamos nerviosos, estresados o cuando no decimos la verdad. trate de mantenerlas quietas y no cruce el tobillo sobre la rodilla de la pierna opuesta, ya que formaremos la figura del número 4 y esto, generalmente, es percibido como una conducto defensiva.

El triburador de huesos. la gente agresiva da apretones de mano firmes y aquellos con baja autoestima tienen un apretón de mano flojos. Un apretón ganador tiene tres pasos: uno, asegúrese de que sus manos estén límpias y con las uñas bien cuidadas; dos, sus manos deben estar libres de transpiración; y tres, salude con un apretón firme y una sonrisa cálida.

Los ojos, laventana del alma. El contacto visual ayuda a que su entrevistador se sienta a gusto. Cuandosalude mire directo a los ojos y piense: "Encantado de conocerlo". Esto lo hará sonreir y la otra persona se dará cueta de su ánimo positivo.

Brazos, manos, dedos... Mantenga los brazos al lado de su cuerpo, no atrás. esto demuestra que no está asustado. Cuando el entrevistador le haga una pregunta difícil, como: "¿Por qué está dejando su anterior trabajo?", mantenga las manos juntas con los dedos entrelazados. Así no podrá tamborilear o golpear nerviosamente el escritorio. ¡Suerte!

Somos como somos

"En cada movimiento exponemos nuestro pensamiento, nuestras sensaciones y emociones, incluso podemos dar cuenta o inferir a que tipo de grupo social o cultural pertenecemos"

José Burgos Niño, Gerente de Gestión de Competencias de Condor Travel

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¡Hey, no te quedes, tú mismo eres!

empleos - APTITUS

La empleabilidad

¡Hey, no te quedes, tú mismo eres!

Si se sabe que eres atento, flexible y competente, más de un empleador te querrá en su nómina

¿Es usted empleable?¿Sabe lo que significa? En cristiano, este concepto abstracto consiste en que una persona tien las habilidades y el potencial de ser un buen empleado.

Ahora bien, esta persona puede estar empleada, buscando un trabajo, estar desempleado o sencillamente no le interesa buscar una plaza, pero posee las cualidades que lo hacen potencialmente buen para una ocupación.

Así, la empleabilidad es una serie de habilidades, conocimientos y atributos personales que hacen que la persona sea más proclive a asegurar y ser exitoso en su trabajo para el beneficio propio, para sus colegas en la empresa, la comunidad y la economía.

También se puede pensar en este concepto como el potencial de competencias que cada persona puede desarrollar, por ejmplo en:

  1. Tener éxito en procesos de reclutamiento (entrevistas, evaluaciones y presentaciones de CV)
  2. Éxito en los primeros meses de un trabajo (adaptabilidad, habilidades, motivación, capacidad de aprendizaje, etc)
  3. Mantenerse en el puesto a largo plazo, también llamada 'empleabilidad sostenible' en base al autoconocimiento, autoconfianza y liderazgo personal, además de demostrar habilidades para buscar trabajo y hacer 'marketing personal'.

Entonces la empleabilidad se trata de la necesidad continua de ser flexible, entender nuestras habilidades y saber 'venderlas' a los potenciales empleadores. Y esto debe ejecutarlo a largo de su trayectoria laboral.

TOTALMENTE PEDIDOS

"Las persona empleables reciben por lo menos tres llamadas al año de headhunters, han desarrollado competencias que son conocidas por sus amigos, compañeros de estudio y las consultoras. También están actualizadas en tendencias y se anticipan a los cambios".

Manuel Cubas Baglietto, genrete general de Cornerstone, Lima

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Tan Fuerte y Encantadora

empleos - APTITUS

Destaque por su Inteligencia Emocional

Tan Fuerte y Encantadora

Como evitar que un candidato prometedor se vuelva un desastre en el puesto y la empresa

Para elevar las posibilidades de una buena contratación se necesita que las entrevistas midan la inteligencia emocional (EQ, por sus siglas en inglés) de los candidatos.

Preste atención. Según Adele B. Lynn, autora de "La entrevista EQ: Buscando empleados con una inteligencia emocional alta", esta capacidad representa del 24% al 69% del éxito en el desempeño de un empleado.

La EQ no es otro concepto de moda de recursos humanos. En el mundo empresarial, en el que se pone énfasis en la tecnología y la globalización, es necesario lograr mejor comunicación, cooperación, sensibilidad y trabajo en equipo para poder complementar los proyectos a tiempo y dentro de los presupuestos. Así, las empresas deben contratar buenos comunicadores si quieren sobrevivir.

Hay varios aspectos en la inteligencia emocional, pero concentrándose en los tres siguientes puede lograr identificar aquellos candidatos con un EQ alto.

Autoconocimiento y autocontrol. El candidato regula sus emociones. Cualquier temor, enojo o ansiedad que experimente no se extiende hacia sus colegas. Tampoco lo hacen perder el control.

Sabe reconocer el impacto de su conducta en los otros. El candidato posee un radar social y emocional bien desarrollado ypuede percibir cómo sus palabras y acciones influyen entre sus colegas.

Habilidad de aprender de sus errores. El candidato puede reconocer sus yerros, reflexionar críticamente sobre ellos y aprender.

En la entrevista al candidato al puesto, formule preguntas de este tipo:¿Puede recordar alguna situación en la que su estado de ánimo afectó su desempeño ya sea negativamente o positivamente?

Más temprano que tarde

"Una vez tuve que despedir a un gerente . Fue una decisión complicada. Era inteligente y técnicamente bueno, pero su relación con los clientes no era la mejor. Luego de separarlo de la empresa, se recompuso la cultura organizacional y se restableció el clima de cooperación"

Óscar Corcuera, Gerente de Recursos humanos.

Graña y Montero Digital (GMD)

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Errores más comunes al Contratar

empleos - Aptitus

Domingo, 10 de Mayo del 2009

- Errores más comunes al Contratar

Saboteando al Elegido

¿Se ha puesto a pensar que usted mismo puede estropear sus procesos de selección?

Una más

Ojo, no evalúe 'Personalidad'

Autores confiables y bien reputados en test de eprsonalidad como Myer-Briggs, admiten que sus herramientas son útiles para autoconocimiento y entrenamiento, pero no para reclutamiento y selección.

Hay errores que pueden ser los últimos. A continuación algunos de los errores más comunes que se cometen al evaluar a candidatos valiosos o de alto desempeño.

  • Los jefes ignoran las necesidades reales del puesto. Es imposible contratar empleados de alto desempeño a menos que las necesidades del puesto sean claramente entendidas por todas las personas que participan del proceso de selección.
  • Poner a gente exitosa como modelo. Parecería lógico tratar de replicar el éxito, pero el error está en que las razones por las que una persona tiene éxito no se determinan en función de las características de los empleados de alto desempeño.
  • Desarrollar una lista de candidatos pequeña. Tómese el tiempo de elaborar una lista con varios candidatos que cumplan con las necesidades de su organización.
  • Un obligado filtro de candidatos. Siempre filtre a sus candidatos. Es un deber. Haciendo las preguntas correctas en una entrevista telefónica (antes de la entrevista cara a cara) se puede descubrir si es que el candidato tiene la experiencia y conocimiento que se necesita.
  • Falta de profesionalismo en la entrevista. El candidato valioso se decepciona cuando el entrevistador evidencia que no conoce el trabajo o no ha leído su curriculum vitae (CV).
  • No verificar las referencias. Con este error se siembra un problema en el futuro. Un candidato que tergiversa los hechos para obtener un trabajo probablemente tenderá a hacer lo mismo en su compañía.

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Ser una Familia

empleos - APTITUS

Domingo, 18 de octubre del 2009

- El objetivo de las organizaciones

Ser una Familia

Joseph Michelli, psicólogo organizacional, propone una novedosa estructura empresarial

¿Qué es lo extraordinario de las organizaciones?

Lo extraordinario es tener ganacias, dar empleo y crecer. Lo extraordinario es desarrollar a tus colaboradores. Ellos hacen negocios sostenibles. Que nuestros clientes nos necesiten y quieran ser parte de nuestras experiencias.

¿Es una ventaja preocuparse por la gente?

Las empresas deben cuidar a las personas como familia: no significa que hagan lo que quieran; significa hacer que en un ambiente cariñoso se promueva el crecimiento y desarrollo, haciendo a todos responsables.

¿Qué tan importante es recompensar a nuestros empleados?

Normalmente no decimos nada cuando vemos a un empleado haciendo algo bueno. Es fácil decirles lo que esta mal. los empleados pierden motivación; por eso, tenemos que ver lo hecho y recompensarlo.

¿Se diferencian satisfacción y compromiso?

La satisfacción desde el cerebro, lo que es correcto para mí, es el pensamiento racional. El compromiso es la posibilidadde que el productose vuelva a comprar/utilizar, la posibilidad de recomendarlo aun colega. Tiene que ver con el respeto.

¿Cúal es el rol estratégico de recursos humanos?

En una organización sana se dan cuenta de que el trabajo va a ser hecho por personas. Recursos humanos debe estar en el directorio. Debe crear algo extraordinario para el negocio.

¿Por qué las empresas deben ser como familia?

La familia es importante, pelean contra la adversidad, se identifican como parte de un equipo. La mayoría de empleadores no actúan como padres cariñosos, ellos solo dicen:"Haz tu trabajo".

Desarrollar el Personal

"Lo extraordinario es ganar dinero. lo extraordinario es desarrollar a tus colaboradores"

(Joseph Michelli estuvo en Lima como expositor principal del Congreso de Gestión de Personas organizado por Seminarium Perú y Aperhu)

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Testing Bilbo, the new KDE4 blogger editor

Typing using the HTML editor is safer for me. Well it kind of takes more time to edit and check the text.
Although my english isn't any better.

Right now I'm just checking stability, but also need to check if its stable enough with Picasaweb, which will be the container of pictures.

Here goes nothing:

From Festigloton 2009

Good luck for the intrepid ones, even if it doesn't sound nice in my poor english.

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martes, 29 de septiembre de 2009

Equilibrio Perfecto

Aptitus - El Comercio


Domingo, 27 de Septiembre de 2009



Equilibrio Perfecto



De cómo la vida personal y el trabajo no deben colisionar


El mundo no se detuiene. muchos clientes esperan un servicio las 24 horas y los 7 días de la semana. Para ser competitivas las empresas deben ser exitosas en ese reto y obtener los mejores resultados con su activo principal: el personal.

¿Cómo lograr el equilibrio perfecto entre la vida personal y las exigencias del trabajo? Se trata sencillamente de una buena administración del tiempo y del manejo del sentido común en los negocios.

Las empresas que adoptan iniciativas que ayudan a sus empleados a conseguir un mejo balance entre el trabajo y el resto de sus vidas se enfocan en el logro más que las demás. Con estas iniciativas, las empresas construyen organizaciones resilientes, es decir, que son capaces de adaptarse, de ser exitosas, y en ese trance todos sus miembros ganan.

En el Perú son pocas las empresas que aplican iniciativas como horarios flexibles, trabajo desde el hogar, horario de verano, semana comprimida (de lunes a jueves), guardería en la oficina, días familiares, etc. Por eso mismo, es fundamental preocuparse por lograr el balance exacto. Aqí algunas medidas que podemos tomar.

Aprenda a decir no. Deje de hacer cosas por culpa o por un falso sentido de obligación.

Deje el trabajo en la oficina. Cuando esté con su familia apague el celular y guarde la laptop.

Nútrase. Salga a caminar, ejercítese, escuche música, lea una novela o tome un baño de tina.

Busque ayuda. Si siente que su vida es caótica y esto le preocupa, hable con un psicólogo o terapeuta.

Espacios Congruentes


"Si el trabajo es la búsqueda de satisfacción, de necesidades del ser humano... la familia es el núcleo de desarrollo por excelencia de ese ser humano"


Constantino Galarza Zaldivar
Jefe de RR.HH. de Corporación El Golf S.A.
Delfines Summit Hotel & Casino

viernes, 25 de septiembre de 2009

Progreso en Arequipa

Este par de imágenes (en realidad 3) las tomé en cierta nueva calle avenida, de la ciudad. Resalta de entre la gran mayoría por que divide lo que es Arequipa y su futuro y lo que fue, hace unas décadas atrás.

From Outside
Arequipa Verde, algunos parches

From Outside
Arequipa, ahora y el futuro

La ciudad está creciendo a un ritmo descontrolado y no adecuado para sus habitantes, y es que no nos damos cuenta. Es como los precios. A través del año van cambiando, pero no es hasta que nos topamos con un precio muy alto que no nos percatamos de lo que es la inflación, y de que siempre está presente.
Pocos muy pocos (Y cada vez menos) se dan cuenta de como va desapareciendo la imagen que hizo famosa a la ciudad.

A mi manera participo para mantener su imagen. No boto basura en la ciudad, procuro ver tecnologías para minimizar el consumo de recursos. Por ejemplo, los focos ahorradores, son más contaminantes y más caros pero reducen el consumo de energía (al menos a nivel Perú, hay que considerar el consumo de energía al hacerlos), luego sería interesante si los centros comerciales locales ofrecen Lavavajillas. Son una inversión, aumenta el tiempo disponible, disminuye el consumo de agua al lavar platos. O tal vez cada casa y edificio debería tener un digestor, un sistema para procesar sus desechos orgánicos, generar biogas y este se puede utilizar en iluminación, calefacción, etc.

Hay opciones pero creo que poco interés por incluirlas en la vida diaria. Lo peor está por venir, y quienes pagaran será la próxima generación.

Probando la conexión con Picasa

Picasa es el album de fotos de Google. y ofrece integración con Blogger, tal que si pongo todas mis imágenes en Picasa, voy a poder accesar a ellas a través de Blogger. Para adornar las notas.

Probando entonces:


From marketing

From marketing

Par de imágenes del útimo catálogo de Estilos. Están comenzando a ofrecer Netbooks, ami parecer utilizando un nombre inapropiado. Pero es molesto a medias, si bien dan detalles acerca de los modelos, caracterśticas técnicas, no detallan acerca de su uso y de sus falencias.
Por ejemplo, que una Netbook tiene una vida con batería más alta que una laptop. Que no se pueden ver los vídeos de Youtube adecuadamente en ellas.

Una Netbookes un ordenador de compañía, así como esos perritos chiquitos y feos, pueden ayudar en algunas tareas, escribir en un documento o blog, hacer una hoja de calculo, navegar para revisar el correo. Pero los modelos actuales no ofrecen más, lo cual puede ofrecer problemas, si es que no se explica bien a un usuario. Son interesantes y estan baratas debajo de los US$ 500, pero no son una estación de trabajo como una laptop.

Ojala y cambien las propagandas y el ridículo nombre de minilaptop, pues en el resto del mundo no lo usan. ¡Retrasados!

sábado, 8 de agosto de 2009

Más sobre trabajo e lo que me ha pasado

Ha pasado algo de tiempo desde la última vez que escribí y claro han pasado varias cosas.

Viernes de jugar Starcraft, el cual me aburre un tanto, pues es fin de semana y en lugar de "salir a relajarme" prefiero quedarme en casa y divertirme haciendo otras cosas. Supongo que otro sería mi pensar si en casa, también lo tuviera difícil.
Pero popcorn y una película en el ordenador me tranquilizan.

Algo desafortunado fue la ruptura de mis lentes. Sucedió esta semana, el miércoles, al limpiarlos, se rompe el marco de uno de los lentes. Y por diversas razones tomó dos días la reparación. Todos esos días trabajando hasta tarde sin lentes. Me los han entregado el viernes, lo cual me hace sentir tranquilo ahora.

No he paseado mucho por internet en la búsqueda de trabajos. Han salido cosas interesantes, no muchas pero he dejado la busqueda un momento. Ciertamente lo que tengo ahora no se podría considerar un trabajo propiamente dicho, pues el pago es pequeño, no cuento con beneficios (seguro, cts etc.) pero a mi manera de pensar, estoy más tranquilo. No más peticiones ridículas que "jefes" ridículos o neuróticos, que saben incluso menos. No más tener que soportar actitudes de no querer solucionar los problemas. Claro que no hay dinero y los equipos no son los ideales pero estoy tranquilo, puedo disponer de tiempo para aprender más de esta línea de carrera que me gusta.
En resumen, estoy contento. Faltan algunas cosas pero, si el esfuerzo continua, se pueden obtener.

Pero dejando de lado lo que he hecho y seguiré haciendo por un tiempo, comencemos con la fiesta de enlaces acerca de trabajos y demás... trabajos simplemente.


“Pimp Your Resume”: 5 Cool Resume Tips
Significa: Mejorando el Curriculum: 5 consejos interesantes
Esta en ingles, este artículo describe 5 simples consejos para convertir un papel lleno de letras, en un documento que consigue trabajo. Consejos como hacer un CV para cada empleador, hacer un resumen, describir lo relevante y necesario para el empleador, hacer énfasis en educación y logros y ordenar el CV de una manera adecuada, fácil de leer.
La parte más difícil es hacer un CV para cada empleador, pero creo que es adecuada y necesaria, algunos empleadores conservan los CVs de los postulantes por mucho tiempo. (Sin embargo, esto no garantiza que tengan remota idea de si uno esta interesado en el trabajo o si continúa en esa línea.)

I Have Been Laid Off - Now What
Significa: Me han despedido - Ahora que
Pequeño artículo que detalla los pasos a seguir después de ser despedido y los problemas con los que uno se enfrenta al estar solo sin recurso monetario. Artículo simple y corto, pero cierto al relatar que el perder el trabajo es un golpe duro, y más aún si uno esta acostumbrado a el o hace uso intensivo de los recursos obtenidos de el.

10 ways to be liked in your job interview
Significa: 10 manera para ser apreciado en la entrevista de trabajo
Artículo del blog de TechRepublic, describe puntos a considerar en la entrevista de trabajo, por ejemplo:

  • No ser un todo sonrisas, denota nerviosismo
  • Conocer la industria para tener una charla coherente y significativa
  • No sudar, denota nerviosismo
  • Procurar no decir No, demostrar ser proactivo y participativo
  • No preguntar acerca de cosas cotidianas de la empresa
  • No ser mentiroso, se hacen investigaciones
  • No ser un mal comediante
  • No ser quisquilloso acerca del ambiente de trabajo o la empresa
  • Preguntar acerca de lo que realmente se quiere saber, hacer un dialogo y cesar cuando sea suficiente para la otra persona
  • No hablar mal del empleador anterior
Consejos válidos y veo que he fallado varias veces en ellos, creo que sin intención, sin embargo, los entrevistadores deberían tener una preparación adecuada, después de todo ellos no poseen la verdad.

La tentación de mentir en el CV
Este artículo esta en español y es sencillo de entender, en resumidas cuentas, se debe de ser cuidadoso al llenar los datos en el CV, las modificaciones alejadas de la verdad, mentiras, son fáciles de detectar por llamadas sa referencias, acciones durante la entrevista, etc.

Tests psicotécnicos: ¿identidad profesional?
Se describe que son los exámenes psicotécnicos que toman algunas empresas y otras empresas que contratan terceros. Lo ideal sería practicar con estos exámenes para poder desenvolverse adecuadamente en el trabajo. Los exámenes son variados, miden la capacidad de compresión verbal, matemática, espacial. Un buen indicador de las características del evaluado, si bien no es definitivo, obtener una rápida inclusión del empleado en la empresa es prioritario.

Tu personalidad en un test
El test de personalidad, o tal vez debería llamarse el test de si el candidato podrá soportar el desorden existente en la empresa. Los ya comunes: "trabajo bajo presión" los cuales son un infierno y culpa de otra persona.

viernes, 24 de julio de 2009

Apple Macs... caros ayer y ahora

Me gusta Gizmodo, blog de tecnología, tratan varios temas, además de tecnología y lo hacen de una manera jovial y tal vez no neutral como una agencia de noticias pero... es muy divertido.

En su mayoría, el staff de Gizmodo utiliza Apple Macintosh laptops. Sistemas muy caros en mi opinión. En esta semana, el especial es 78's, enfocado en las cosas que llamaron la atención en esos años.
De ahí sale ese artículo, La Apple ][, uno de los sistemas más populares de Apple.

Name: Apple II
Year created: 1977
Creator: Apple Computer, Inc.
Cost: $1,298 with 4KB of RAM; $2,638 with 48KB of RAM
Memory: 4K semiconductor
Processor: MOS technology 6502

Ahora le comparamos en precio con uno de los sistemas actuales.
Los precios se parecen. Demasiado tal vez. Apple se ha hecho famoso por que vende sistemas para "diseñadores" y gente "rarita" (que se quiere sentir de élite), a precios altos. Muy altos en realidad, para sistemas que son poco conocidos. Hay que aclarar que ellos ponen pauta en el aspecto de cosas están "IN": formas de construcción, puertos disponibles, tamaños, hardware, etc (en el etc incluimos al sistema operativo).
Se podría dar el título de visionarios, pues han tomado decisiones acertadas al respecto, puede que en el departamento de diseño tienen diseñadores y no tanto MBA de pacotilla que dice que puede resolver los problemas de la compañía.

De todas maneras, creo que nunca compraría un sistema Apple.

viernes, 10 de julio de 2009

Debilidad, soy muy debil

Así es, el miércoles descubrí o redescubrí mi debilidad o tal vez la debilidad que en general comparten todos los hombres. Mujeres y la facilidad con la que pueden manipularnos.

Comenzó el miércoles, cerca del medio día con varias llamadas insistentes al celular. El número correspondía a:

Dynamic Global Solutions S.A.C.
Dirección: Av. Ejercito 710 Of.708. Yanahuara Arequipa

Empresa de recursos humanos a la que le di una sola vez mis documentos para postular a trabajos. Aquella primera vez, no pude asistir a la entrevista de selección, fortuna o miseria tal vez.
No conteste la llamada al celular, pues actualmente me encuentro algo ocupado en tareas interesantes y considerando la experiencia laboral que poseo, profesionalmente y como experiencia personal, no califico y no me agradan las empresas locales. Supuse que llamarían a la casa para "molestar" al respecto y no me equivoqué. Parece que tenían una gran necesidad por la insistencia y por que llamaron a casa.
No teniendo otra alternativa, decido asistir a la entrevista, planeada para las 15:30 hrs. Llego relativamente puntual, algo difícil considerando que hay que subir escaleras hasta un séptimo piso. Del séptimo piso subo al octavo con una señorita agradable; comienza mi flaqueza, comienzo a desear tener una entrevista con la persona, llego al octavo piso en una oficina con un escritorio con laptop encadenada, una mesa y 3 personas que están llenando unos formularios y exámenes.

Había decidido culminar con el examen de la manera más rápida pues hay mucho por hacer, como revisar correos y el RSS. Pero el examen resulta ser excesivamente largo (me demoro 2 horas) tiempo en el cual los otros participantes terminan sus formularios y el último es entrevistado en la habitación (acerca de las experiencias profesionales).

Con la intención de terminar lo antes posible, entrego las respuestas de los exámenes y tengo la idea de culminar la entrevista rápidamente. Pero cometo el error de subestimar al entrevistador: mujer 25 - 27 años de edad (calculo al ojo), más atractiva que la persona con la que subí las escaleras y con conocimiento o profesional en psicología.
Comienza con una charla informal, de que sus manos son muy delicadas y que se las a cortado con un papel. Bajé los escudos hasta el piso, prácticamente desnudo, si no fuera por la ropa que tenía puesta, comienza la entrevista, me pregunta acerca de los trabajos que realicé y lo que estoy haciendo actualmente, surge la posibilidad de hacer negocios con una página web o un sistema, tema que pienso discutir la siguiente semana. Profesionalmente continua la entrevista mientras sigo mostrando lo errático de mi comportamiento y lo débil que soy pues le cuento todo lo que quiera saber. Supongo siente lastima o interés pues además de la entrevista hay un paso más que no vi que se realizó en con la última persona. Me pidió que hiciera dos dibujos, un hombre y una mujer, el mejor detalle posible. Lamenté no poder dibujar al estilo manga, y en este momento lamento haberme dibujado y descrito en esa hoja de papel, así como la dibujé a ella, la persona de siempre.

Se lo dije todo, con puntos y comas, como si estuviera hablando conmigo mismo, definitivamente es psicóloga, por observación determinó que soy una persona muy simple y probablemente solitaria, que siente temor hacia las mujeres y hablo demasiado. Por eso inició la conversación de esa manera; estaba a su merced, tal que si me preguntaba si me gustaba, respondía que si sin miramientos, y e arrodillaba ante ella.

Pude sacar algunos datos de ella, el nombre y que debería llamarle el lunes, ciertamente no tengo miedo de llamar, pues hay coartada y excusa para hacerlo, sin embargo nada podrá deshacer todo lo que dije o lo que ocurrió en la entrevista, o como me sentí ese día.
Pensaba que era más fuerte, pero me equivoqué, debo de aprender más, moverme rápido y en las sombras para no ser capturado otra vez de esa manera. Es momento de vestir adecuadamente.

viernes, 26 de junio de 2009

Tiros a monton

Como una ametralladora, pero sin siquiera acercarse al enemigo, si, así se podría llamar a los posibles clientes.
Desde hace un par de meses estoy "laborando" en una iniciativa para hacer un portal, si bien mi tarea no esta en el mercadeo de la idea, de por si veo varios errores en la misma.

Comencemos entonces:

  • No se ha definido el cliente objetivo, no se conoce quien es, que hace, y por que debería interesarse
  • el Portal esta lleno de bugs, aun así se insiste en que está terminado
  • Falta de compromiso con proveedores de información
  • modelo incorrecto para monetizar el portal, cobrar por todos los servicios cuando hay otros más conocidos que cobran NADA
Estos son algunos, los que saltan más a la vista.

La razón del primero es por que me comprometí a entregar algunos folders informativos a algunos posibles clientes:

  • organizadora de fiestas infantiles
  • proveedor de gasfiteria
  • instituto superior
algunos de estos no necesitan de la propaganda pues son lo suficientemente grandes y hacen uso de otros medios más efectivos (radio, televisión, periódicos), otros se basan en contactos, resultados de los trabajos realizados, el boca a boca. Luego, añadimos que ven los usuarios de Internet de la ciudad, ¿que buscan? ¿donde comienzan a buscar? ¿si quiera consideran a Internet como una fuente de información? ¿quienes son? esa información no está disponible, y si a eso se le añade el fracaso de los portales en Internet, caso Excite!, el que si bien está activo, sigue cambiando de manos.

No se conoce al cliente, y como hace uso del medio, ni como maximizar la exposición. Una idea condenada al fracaso, pero no por que yo lo diga (después de todo desconozco la respuesta a las preguntas ya formuladas o de cuando el cliente mirará al Internet más seriamente o de si los diseñadores de websites o empresas de hosting y dominio controlan el acceso a las páginas web de sus clientes para indicarles la "masiva" cantidad de clicks que tienen) sino por que no se siente.

miércoles, 17 de junio de 2009

Enlaces Universia

Unos enlaces más de Universia que han estado "fastidiando" en el navegador desde hace ya tiempo. Ya es tiempo de deshacerse de estos y tal vez compartirlos.
Son vídeos acerca de que es lo que buscan las empresas de sus nuevos trabajadores y el comportamiento que debe de tener este para sobresalir en las entrevistas laborales:
Claro que hay otros artículos más, estos sin vídeo:

Esto es lo disponible ahora, saldrán más cosas, pero no amerita ponerlas pues... no son de mi interés. Jo. Revisen la página o suscribanse a sus boletines para becas, trabajo, eventos. Desafortunadamente la mayoría de cosas se centra en Lima, pero estar informado y conectado es la mejor manera de sobrevivir.

martes, 9 de junio de 2009

Universia, Conferencia de Becas

Lima es la ciudad, hay mucha actividad, industria, empresas grandes, universidades, cursos... todo está en Lima, la ciudad más grande del Perú, a diferencia de Arequipa que a duras penas tiene actividades en la semana. En Lima es difícil decidirse por cual actividad optar, o que hacer.
Para muestra un boton:

III Conferencia Internacional Becas Perú 2009

Aquí otro enlace con más información: InformaciónSe realizará en la UNI, el 24 de junio desde las 08:30 hrs hasta las 18:30 hrs. Con la participación de varios ponentes que ofrecerán oportunidades para:
  • EEUU
  • Canadá
  • Brasil
  • España
  • Francia
  • África
  • India
  • Japón
Opciones muy interesantes con excepción de África e India. Lo que queda para los menos afortunados que viven (debo de aceptar mi culpa) lejos es buscar las opciones por cuenta propia, mediante el mapa de la primera URI.

Fraudes al descubierto

Aunque la nota puede resultar ser confusa, por sus resultados sin embargo, vamos a la raíz.
En el periódico aparecen anuncios de HerbaLife, AgelPeru, etc. anuncios de sujetos que buscan vender productos por networking, prediciendo ganancias altas y regulares. Un montón de falsedades considerando que esas "medicinas" tienen poco de milagrosas y mucho de costosas. También esta el otro método de usar internet para atraer incautos para que contraten el servicio de hosting y dominio. para atraer a otros incautos, toda una pirámide de la cual se benefician los que están en la cúspide, pero siguen cayendo los tontos. Y este parece ser el caso: Kevin Heoffer, menciona que gana dinero con su página web en un negocio que como en los mencionados anteriormente no está claro y no lo aclaran hasta que uno está enganchado (engañado). Pero obviamente que hay personas con varios dedos de frente y no por que les falte el pelo y están atentas a estas cosas. Encontré a Kevin Heoffer haciendo parrillada. La imagen de su página web corresponde con la caja de la parrillada. Un fraude, probablemente esta persona no es la de la imagen sin embargo dar a conocer estas actividades fraudulentas representa una gran satisfacción.

Goths bajo el sol

Este blog se ve interesante, o ¿doloroso? Muestra a los goth, personajes que gustan vestir de negro (y otras cosas más en un estilo vampirezco) y el mayor de sus enemigos, el sol. Prefieren evitarlo para poder mantener su piel pálida. Pero la ropa que usan tampoco les ayuda mucho. Dolor en la moda, en el estilo, bien por ellos si lo resisten. http://www.gothsinhotweather.com/

Universia, artículos

Como siempre, recogiendo algunos artículos interesantes de Universia.
Este caso nunca me ha sucedido, problemas personales en el trabajo... o ¿si? En mi primer trabajo recuerdo haber tenido ansiedad por recuerdos de la persona de siempre, sin embargo, el trabajo era un asco por el lugar donde tenía que trabajar y el ridículo jefe que tenía.

¿Cómo separar los problemas personales de la vida laboral?

Establece varias sugerencias para evitar mesclar la vida personal con el trabajo, lo cual me parece bien, pero hacer que el trabajo sea interesante y atractivo para evitar la distracción no parece ser considerado, tal vez por que involucraría un estudio más intensivo del problema, lo que incrementaría el costo el cual no sería pagado por la productividad del trabajador (además de que el balance sería cambiante en todo momento, difícil de manejar). Aquí las sugerencias:
  • Identificar el problema y su urgencia: hay algunos que implican que necesitemos algún permiso especial como podría ser ir al médico o salir de viaje.
  • Hablar sobre el asunto con el jefe directo y compañeros más cercanos sin contar muchos detalles.
  • En el caso de depresiones, buscar ayuda profesional lo más pronto posible.
  • Evitar el ausentismo sin razón y sin permiso.
  • Cumplir con los horarios.
  • Evitar excusar nuestras faltas laborales con los problemas personales.
  • Buscar métodos recordatorios para no olvidar tareas y citas.
  • Tratar de equilibrar la vida laboral y la personal.

Estás en el Empleo Ideal

Este artículo amerita una lectura lenta y analítica. Definir el quien soy, que ofrezco y que requiero son pasos necesarios para establecer como queremos que sea el trabajo ideal. Hay puntos en los que uno puede ser tolerante y si bien la persona es cambiante, puede adaptarse a estos puntos accesorios, sin embargo los otros puntos son requeridos para sentirse bien con el trabajo, como se mencionan en las experiencias relatadas al final del artículo. Haciendo hincapié, el artículo amerita una lectura pausada y analítica para conocerse a sí mismo y impulsarse.

sábado, 6 de junio de 2009

Más de Universia

Además de una encuesta sobre la calidad y imagen que proyecta Universia en su portal, he comenzado a leer algunos artículos.
Aquí el primero:

Romper con los malos hábitos

El artículo describe 6 hábitos frecuentes y que inciden negativamente al momento de trabajar. Las personas son hábitos, los cuales van adquiriendo conforme avanzan en su vida (algunas veces tienen buenos) pero los malos son del tipo que se adquieren con facilidad, tal vez por que no se hace el esfuerzo por inculcar buenos y desterrar los malos en los demás. Y también por que los malos hábitos se dan en minimizar el esfuerzo. Lo cual es natural y tentador (entropía). Por tanto para luchar contra eso: hacerse un autoanálisis, tomar nota de los problemas que se han encontrado y planificar como luchar contra ellos.

Consejos que te ayudarán a dar una mejor entrevista de trabajo

Este pequeño artículo es lo que dice en el título, algunos consejos para aumentar las posibilidades de sobrevivir en las entrevistas de trabajo. Ojo: Hay que tomar en cuenta que esta información es para aumentar las posibilidades al momento de la entrevista, estas no son para obtener entrevistas de trabajo.

lunes, 1 de junio de 2009

Pesadilla o Autosugestión

Este tema podría ser largo, sin embargo no dispongo de los recursos (tiempo) para hacer lo largo, pero partamos de que la persona tiene varias partes, consciente y subconsciente, la parte racional y la irracional (tal vez), las cuales se influencian entre ellas. No siempre se puede ser valiente o cauto (parte racional), hay momentos en los que la respuesta es retroceder, no por que es lo adecuado, si no por que se teme, uno se paraliza. Y pienso yo que la influencia es evidente en mi caso.
Consideremos a un hombre, pesa más que una mujer, ser más alto, más fuerte y por diversas situaciones "locales" tal vez más inteligente y por razones biológicas, más agresivo. Pero ¿qué hace que un hombre se paralice de temor por una mujer?, sea en estado consciente o inconsciente.
Eso es lo que me ha pasado hoy en la mañana, en un sueño, donde solamente le vi por un par de segundos, por una casualidad (extraña tal vez, pero lo explicaré al final) y en el sueño sentí temor, bajando la mirada y escapando. Se que me he inducido este temor desde la parte consciente a la inconsciente, pues yo decidí temerle y aparentemente lo hago de manera inconsciente ya. Temo verle en la calle, como el infeliz teme encontrarse con la felicidad, el hambriento con su comida, el cambio o tal vez el ser despojado de aquello que define lo que uno es. Y no es libertad.

Me he repetido tantas veces que le tengo miedo, que ahora auténticamente lo hago, no por jugar, si no por que de manera genuina, puede que pierda la vida si es que intento hacer algo. Situación muy triste de verdad, y lo peor es que a pesar del tiempo, todavía recuerdo el rostro, la voz, el comportamiento... lo que sucedió.
Si el infierno me espera, ya sé como va a ser para mi.

Día del No Fumador

Esto es un comentario que deje en Universia (el cual espero que haya llegado conforme) sobre el 30 de mayo, Día del No Fumador. Estoy en contra de toda adicción, aún que yo sea prisionero de una muy fuerte, pero el artículo tiene un enfoque muy pobre. ¿Dejar algo por que sí? Pero si me gusta, soy adicto, por algo, me da tranquilidad, libera, pacifica mi persona de X factores externos y/o internos existentes. Por que en lugar de sacar un Día del No Fumador sacan un día o una semana para mejorar las cosas y así evitar aquellos factores externos, atenuar los factores internos que hacen que uno sea presa fácil de las adicciones.
*ains mejor ir por las ramas que por la raíz del problema. Es un problema ser Ingeniero Industrial, hay deseos para que las cosas se hagan mejor, pero "con un cigarrito se piensa mejor".


Fui un fumador durante los años de la universidad, ahora no lo hago tanto (considerando que siempre hay fumadores en los alrededores). Pero veamos las cosas por partes y consideremos que lo que explico es por lo vertido en el artículo.
Se han descrito los componentes que tiene el cigarrillo al fumarlo. Lo que produce la adicción es la nicotina y lo que provoca daños en la salud de la persona es el resto (CO, cancerígenos y otros gases).
Según tengo entendido hay opciones para los fumadores (con énfasis, creo yo, para que dejen el hábito de fumar), pero no estoy tan seguro al respecto de se basa en evitar que fume al proporcionar alivio a su adicción (nicotina) o al hábito de fumar (levantar la mano, encender un cigarrillo, oler y ver el humo del mismo, etc con la respectiva nicotina que se consume).
Se podría decir que hay opciones "sanas" al hábito de fumar. Pero claro, estas son muy costosas.
Luego por que uno se vuelve adicto al cigarrillo, algo que hace falta es explicar que produce el fumar (en el organismo, además de los ya blah blah mencionados tantas veces efectos nocivos).
Como ya mencioné, fumé mucho durante la universidad, (3 cigarrillos, de lunes a viernes y en fiestas, pero no en casa). ¿Qué me hace a mi diferente de un fumador compulsivo? de aquellos que no pueden dejar de fumar y necesitan del mismo. ¿mi organismo? ¿mi educación? ¿mi entorno? una combinación de estos 3 u otros factores más. Creo que si bien es grosero fumar frecuentemente frente a otras personas (y peor aún fumar con niños cerca), pero también lo es infringir la libertad que tiene cada persona.
¿Qué se está haciendo para conocer que es una adicción? ¿Por que no un día para el No Gamer (adicto a los juegos de vídeo)?
Creo que como hacia en los días de la universidad, fumar en el Día del No Fumador es aún más placentero, mientras todavía no mejoren las cosas en un mundo donde se pide "trabajar bajo presión", se solicitan horas extras y hay un evidente y preexistente modo de vivir.