Lima, 8 de noviembre del 2009

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El activo más importante

Claves para un equipo de alto desempeño

Son fundamentales la capacidad de sus trabajadores y el compromiso de todo el equipo

La clave para organizar un equipo de alto desempeño laboral radica en la capacidad de sus miembros, el compromiso, del equipo y el reconocimiento que se le pueda otorgar. Así lo sostiene el gerente de Recursos Humanos de Unilever Andina Perú, Renzo Muente, quien enfatiza que esos equipos, al igual que los más loables ejércitos, se crean por convicción y no por mandato.

También sostuvo que la competitividad y la coyuntura mundial nos llevan a la imperante necesidad de incrementar la productividad y reducir nuestros costos. Sin embargo, advirtió que esta exigencia nos reduce al error de reducir beneficios, entrenamiento, integración, etcétera, y "no somos capaces de percibir que el costo futuro será más alto que el beneficio presente".

Enfatizó que el personal es el activo más importante de la empresa y su compromiso es un factor preponderante para la organización.

Para Muente, la organización se encarga de generar el ambiente para constituir los equipos de alto rendimiento.

Además, un verdadero equipo debe tener la capacidad de autogestionarse a través del liderazgo de sus propios miembros.

Hay que generar convicción

"Los más loables ejércitos se crean por convicción y no por mandato"
(Una importante regla que a veces se olvida en muchas organizaciones)

"La visión es la razón de ser del equipo, su motivación, el desafío que los impulsa a dar lo mejor de sí"
Renzo Muente Barzotti es ingeniero industrial de profesión y máster en Gestión Estratégica del Factor Humano.

Lee la entrevista completa en: ZonaBlogs

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