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Domingo, Lima 31 de Enero del 2010

La Autoeducación

Arquitecto de su destino

Una continua formación es la clave para ser un trabajador competitivo

Actualmente existe una necesidad creciente de las personas por hacerse cargo de su desarrollo, aprendizaje y carrera por diversas razones: la abrumadora cantidad de cambios en nuestras organizaciones, así como la diversidad de conocimientos y habilidades para desempeñar nuestros trabajos.

Las 'escaleras' dentro de las organizaciones están encogiéndose o incluso desapareciendo, esto da paso a estructuras planas u horizontales.

Plan de Carrera
Un plan de desarrollo de carrera es una forma de establecer objetivos de crecimiento. El empleado debe crearlo por su cuenta, con la ayuda de un consejero o con su empleador/jefe. En organizaciones donde existe un sistema de administración del desempeño, la evaluación es un buen punto de partida.

La Ejecución
Para empezar, imagine el resultado final deseado. Considere si el objetivo involucra habilidades de aprendizajes específicas para avanzar dentro de la escalera organizacional o para iniciar un nuevo negocio. Luego divida los objetivos en pequeñas tareas que deban ser realizadas.
Cualquier acción que se considere necesaria para ayudar a conseguir el objetivo final debe ser incluida en el plan de desarrollo de carrera.
Asista a seminarios o charlas y reporte cualquier información pertinente en sus reuniones mensuales o semanales en su trabajo.
Aproveche la oportunidad de ser voluntario en eventos de la empresa, esto beneficia a la empresa pero también beneficia su visibilidad.

El próximo domingo entrevista a Úrsula Gutiérrez, gerenta de RR.HH. del JW Marriot, sobre "El plan de desarrollo y línea de carrera en la organización"

Para llegar a la cima
"Un plan de desarrollo de carrera es una forma de establecer objetivos de crecimiento"

Lee este artículo y otras entrevistas de interés en: ZonaBlogs

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